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Remuneraciones de los directores del Ipsa: ¡Un poquito mucho! Parte II

Jun. 10 , 2010

14 Comments

A raíz de algunas opiniones en mi último blog, quiero precisar que no fue mi intensión jugar a Robin Hood. Sólo expresar que no está bien el que haya tanta diferencia. Obviamente todos quisiéramos que el tema de la desigualdad se mejore aumentando los ingresos de los más pobres. El punto es otro... quiero, como todos (imagino), que mis hijos vivan en un país desarrollado. Desgraciadamente la desigualdad va de la mano con el subdesarrollo.

Más abajo les presento un cuadro en que están algunos países y su coeficiente de Gini. No me quiero poner técnico ni latero, pero dicho índice, que va de 0 a 1, se usa para medir la desigualdad del ingreso en los países.... mientras más cercano a cero, mejor es la distribución, mientras más grande, peor. Por favor, veamos la realidad. Es importante y urgente nivelar y para arriba. Y lo que expuso el gobierno el 21 de Mayo me parece genial... a ver si ayudamos todos... por lo menos no mirando con naturalidad algo que es necesario cambiar.

Ah, se me olvidaba. Perdón por escribir de obviedades, como alguien señaló, pero hay un refrán que dice que "lo obvio, por obvio se calla, y por callarse se olvida".

 

PD. Agradezco a Francisco por su aporte.  

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Comments:

Esto suena mucho al típico "alguien haga algo".
¿Donde está su aporte? ¿Qué solución propone?
A mí me parece que, considerando que las remuneraciones de los directorios suelen ser variables y los costos de subir las remuneraciones de los trabajadores de planta son fijos, lo lógico sería que las compañías repartan un porcentaje de sus utilidades entre todo su personal, como suelen hacer muchas compañías internacionales que operan en Chile. Si la compañía gana, todos ganan. Es un incentivo.

Posted by Cristóbal on June 10, 2010 at 09:48 AM CLT #

Concuerdo con usted en la necesidad de hacer mas igualitaria nustra nación, creo que hace mucho tiempo eso no esta en discusión. Además de internalizar la situación de desigualdad que afecta a nuestra nación, lo que realmente importa es la discución de como superarla. Sin duda un aspecto clave en esta discusión deben ser la calidad de las relaciones laborales, curiosamente los 5 paices con menor desigualdad tienen estructuras laborales centralizadas, con un fuerte pacto social entre los actores

Posted by Alejandro on June 10, 2010 at 10:07 AM CLT #

es urgente que chile tenga un sistema impositivo semejante a los paises de la OCDE y que las mineras pagen los mismos porcentajes de impuestos que pagan en australia, canadá etc, estas dos medidas en pocos años cambiaría la mala distribución del ingreso actual.

Posted by hector on June 10, 2010 at 10:16 AM CLT #

El indice de Suecia se puede explicar por la alta taza de impuestos que se paga.Un obrero paga 33% de su sueldo en impuesto al fisco y mientras mas se gana,mas se paga,llegando en algunos casos hasta el 50% o mas.Por el mismo motivo,en suecia a nadie le gusta trabajar sobretiempo u horas extra,ya que la carga impositiva absorve gran parte de la ganado.Del mismo modo,los suecos emigran a otros paises para desarrollarse laboralmente y de esta forma evitar el pago de esos impuestos.

Posted by eliana on June 10, 2010 at 10:49 AM CLT #

Entonces modifica el titulo de tu comentario, el problema no es el sueldo de los directores. Si queremos mejorar la desigualdad se debe tener la voluntad politica de efectuar reformas estructurales y no solo de maquillaje. Hablo respecto a la Educación, de la concentración de mercado, lo que reduce la competencia y la capacidad de surgir de nuevos emprendedores, y otras temas que superan a una respuesta en un blog.
Insisto, cambia el enfoque.

Posted by Ivan on June 10, 2010 at 11:46 AM CLT #

Muy buen comentario y mejor la aclaración. En efecto, hay verdades que deben ser destapadas para que el país logre seguir creciendo, independiente de cualquier consideración política. La realidad es la realidad y punto. Espero que otros la entiendan.

RFU.

Posted by Rafael Favereau Urquiza on June 10, 2010 at 12:29 PM CLT #

Estoy de acuerdo en su opinion, trabajo en la empresa que mejor le paga al director, ocupa el 1° lugar, eso da rabia, por que siempre nos piden economizar, no dan los reajustes legales que corresponden con justificaciones sin valor, despiden gente, sin razones economicas y legales, la ultima vez 400 personas, gente contratada como supervisores, pero con funciones normales sin supervision alguna,por el solo hecho de impedirles sindicalizarce, tener beneficios, uno ve sus sueldos y claro da rabia.

Posted by alberto echeñique on June 10, 2010 at 12:50 PM CLT #

El principal problema que veo es que las altas remuneraciones no se condicen en muchos casos con un aporte efectivo a las empresas. La relación costo-beneficio es más que dudosa. Ya lo vimos en el caso FASA, anteriormente en el caso Chispas y podría seguir.
En las S.A. abiertas con cientos de accionistas atomizados ocurre muchas veces que lo que es de todos no es de nadie y se genera un entorno perfecto para el aprovechamiento.

Posted by Rodrigo Córdova on June 10, 2010 at 02:51 PM CLT #

Si son buenos esos índices. Es bueno saber en que punto estamos aunque naturalmente que eso no basta. También es necesario ponesre metas y sin duda tomar acciones para moverse hacia la meta. Para mi gusto una meta sería lograr la mejor distribución de latinoamérica (superar a Uruguay que tiene un Gini 0.45) En cuánto tiempo se puede lograr eso? Podría ser una meta para este gobierno? Probablemente no porque hace 20 años estábamos en 0.57, es decir el progreso es lento, o no se quería progresar?

Posted by Juan Gabriel Letelier on June 10, 2010 at 03:17 PM CLT #

Es importante que situemos las cosas en el contexto que se dan,estos señores tienen un nivel de vida basados en sus capacidades intelectuales,el problema es cuando esas capacidades nos llevan a nosotros los trabajadores a pagar el costo de sus errores, ellos no bajan sus niveles de vida, nosotros si debemos comprar fideos de otra marca, ellos bajan del lexus al bmv o de este al sonata, que les paguen lo que quieran pero que se hagan responsables de sus errores, si queda un adebacle que devuelvan

Posted by victor on June 10, 2010 at 03:29 PM CLT #

Muy bien, entiendo que la idea es abrir el debate y eso me gusta, me cargan los columnistas estilo "Tolerancia Cero" que creen que se las saben todas y van por la vida dando recetas y diciendo lo que está bien o mal...prefiero aquellos que plantean un problema e instalan el debate para que "entre todos" nos acerquemos a la solución ojalá en un mediano plazo, no soy tan inocente como Cristobal para esperar que un columnista nos entregue "la solución" para vencer la desigualdad...

Posted by Christian on June 10, 2010 at 04:31 PM CLT #

Este tipo fue mi profesor en el MBA y es seco, buen aporte a la discusión

Posted by Menthor 666 on June 10, 2010 at 06:04 PM CLT #

ojo, pasado cierto nivel, eso de PIB/pp vs GINI no se ve tan claro, por ejemplo España vs EEUU.

Posted by Brouwer on June 10, 2010 at 06:13 PM CLT #

Realmente da verguenza ajena mirar las remuneraciones de tales directores, algunos lo justificarán por "la gran capacidad intelectual" de los nombrados; otros se quejarán de que no hay aporte ni ideas para superar tales diferencias; en fin siempre habrá palabras para no ver el problema de fondo: la mala distribución del ingreso en Chile...ojalá algún día estas diferencias disminuyan, por el bien de Chile.

Posted by Diego on June 11, 2010 at 12:49 AM CLT #

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