Posnatal Parental y Nueva Paternidad

Aug. 05 , 2010

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La noticia de la futura llegada de un hijo es, sin duda, una de las más conmovedoras que puede recibir un hombre y una mujer. La vida cambia y es necesario prepararse emocional y también económicamente para el evento.

Actualmente, la madre trabajadora tiene derecho a un permiso prenatal de 42 días y dispone de 84 días de postnatal para ausentarse del trabajo y ocuparse del cuidado exclusivo de su hijo recién nacido - ambos financiados por el Estado. Sin embargo, en la práctica las mujeres están por más tiempo fuera de su trabajo, como una forma de favorecer la lactancia, por no contar con quien dejar a sus hijos o para entregar un mejor cuidado y estimulación al recién nacido.

Por su parte, el Código del Trabajo estipula que los varones pueden tomar una licencia médica por enfermedad grave del hijo menor de un año, lo cual en la práctica no se aplica, y cuentan con el derecho a 5 días de postnatal masculino. En este último aspecto, si nos comparamos con otros países, los permisos postnatales masculinos en Arabia Saudita son de un día, en Argentina de dos, en Colombia de siete, en Portugal de 20 y en Islandia de hasta 60 días.

Los logros que hemos tenido en el país requieren de iniciativas que permitan continuar avanzando en pro de la corresponsabilidad para una cultura de igualdad que supone que las mujeres se integran a las distintas facetas públicas de la vida social y laboral así como los varones a la vida familiar y las tareas de crianza.

Existe consenso en lo preocupante de la baja tasa de participación laboral de las mujeres chilenas, una de las más bajas de Latinoamérica, frente a lo cual la OECD ha recomendado poner especial atención. Sesenta por ciento de las chilenas no trabaja remuneradamente y casi el 70% de las mujeres inactivas quiere insertarse en el mercado laboral y no puede hacerlo.

A su vez, estudios disponibles muestran que desde hace algunos años las nuevas generaciones de hombres buscan lugares de trabajo que les ofrezcan equilibrio entre lo familiar y lo laboral. Y, en proporciones crecientes, los hombres jóvenes no quieren quedar al margen de la crianza de sus hijos.

Este nuevo hombre se vincula más con sus hijos y se interesa por establecer relaciones más cercanas y afectivas con ellos. La nueva paternidad involucra compromiso, responsabilidad y coparticipación de los varones en una serie de aspectos que van desde la decisión de tener los hijos, la participación en las diferentes etapas de la gestación y la procreación hasta el cuidado físico y emocional de los hijos y su mantenimiento económico.

Este es un contexto propicio para una serie de iniciativas pro maternidad y paternidad considerando el bien último de los niños como sujetos de derecho. Primero, considerar la extensión del postnatal masculino a través de una disposición legal irrenunciable, lo que se ha denominado como la figura del permiso parental. Adicionalmente, la estabilidad laboral constituye uno de los aspectos sensibles para los futuros padres y, por tanto, la figura del fuero paternal adquiere interés.

Por otra parte, remover la disposición legal que determina que aquellas empresas con 20 o más trabajadoras debiesen financiar el 100% de los gastos asociados a sala cuna y jardín infantil de sus hijos menores de 2 años. Y, por tanto, promover un sistema de financiamiento tripartito - Empresa, Estado y Trabajadores - en donde las salas cunas sean un beneficio tanto para los hijos de madres así como de padres trabajadores, independiente del número de trabajadores que esté contratado en la empresa. Adicionalmente, el Estado debiese subsidiar un porcentaje sustantivo de este costo de sala cuna para el caso de las empresas pequeñas.

Por último, estas medidas no se constituirán en reales avances si es que no incluyen propuestas dirigidas a aquellos trabajadores /as que no cotizan en el sistema previsional. En caso contrario, estaríamos generando iniciativas que mejoran las condiciones de unos pocos y segregan a amplios grupos de la sociedad chilena.