Mahia Saracostti Schwartzman

una mirada desde el Trabajo Social

 

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Extensión del Postnatal: Pensemos en los niños y las mujeres

Apr. 26 , 2010

59 Comments

Existen buenas razones para plantear la prolongación del postnatal y, el terremoto del 27 de febrero, no puede ser una excusa para frenar la discusión de la iniciativa legal que el Presidente Piñera prometió durante el periodo de campaña. 

El tiempo que dispone actualmente la mujer trabajadora para ausentarse del trabajo y ocuparse del cuidado exclusivo de su hijo recién nacido son 84 días. Sin embargo, en la práctica las mujeres están por mucho más tiempo fuera de su trabajo, como una forma de favorecer la lactancia, por no contar con quien dejar a sus hijos o para entregar un mejor cuidado y estimulación al recién nacido. Las madres en Chile suelen tomarse en promedio seis meses de licencia, incluyendo los tres meses actuales de postnatal. Durante el primer año de vida del hijo, además, usan el tiempo otorgado por el permiso en caso de enfermedad grave del hijo menor de un año. 

En ese sentido, el  proyecto legal de extensión del posnatal a 6 meses permitiría transparentar el uso de los recursos destinado a la licencia por enfermedad grave del hijo menor de un año. Aumentar a seis meses el posnatal elevaría el gasto estatal a $170 mil millones, pero implicaría un ahorro importante por licencias médicas.

Según establece la Sociedad Chilena de Pediatría, la lactancia por seis meses no sólo permite completar el desarrollo del niño, sino que también reduciría el impacto de 16 enfermedades importantes en los menores como leucemias, asma y muerte súbita, entre otras.

Aumentar la extensión del postnatal, sin embargo, puede afectar la contratación de mano de obra femenina, ya que algunos empleadores preferirían contratar menos mujeres por el costo asociado al reemplazo. Mientras, un 68,8% de las chilenas considera que tal medida desincentivará la contratación de mano de obra femenina, según muestra un estudio de Comunidad Mujer, el 58% estaría dispuesta flexibilizar el prenatal y postnatal, ya sea traspasando días del primero al último periodo y considerando en este proceso al padre.

La legislación, por lo tanto, debería establecer que de los seis meses propuestos, el padre o la madre puedan tomar tres. O bien, otorgar flexibilidad de manera de promover un retorno paulatino y gradual de la mujer al trabajo.

Si quiere ser parte de este debate, el lunes 3 de mayo la Escuela de Trabajo Social de la U. Andrés Bello discutirá con representantes del mundo público y privado, el proyecto que busca extender de tres a seis meses el postnatal, para generar propuestas que protejan tanto a la mujer trabajadora como el desarrollo del recién nacido.

El seminario se realizará el lunes 3 de mayo entre las 15:00 y las 17:00 horas, en el Auditorio Andrés Bello de la U. Andrés Bello (República 239, Santiago). La entrada es liberada.

Entre los invitados se encuentra la parlamentaria Carola Goic, que ha liderado la discusión en la cámara sobre el tema, Ana Bell Dirigenta de la CUT y ANEF, Andrea Betancor Directora de Estudios de Comunidad Mujer, junto a Mahia Saracostti, Directora Escuela de Trabajo Social, Margarita María Errázuriz, decana de la Facultad de Ciencias Sociales de la U. Andrés Bello y el profesor Inostroza del Instituto Salud y futuro de la U. Andrés Bello.

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Comments:


La clave está en la flexibilidad: Si ambos padres pueden optar a extender el postnatal, si pueden acortar el prenatal, si pueden optar a trabajar en ciertos casos desde su hogar, se pueden ofrecer más beneficios con mínimo impacto en la productividad.

Pero se requiere mas flexibilidad para que las partes lleguen a acuerdos libremente.

Posted by Roberto on April 26, 2010 at 05:49 PM CLT #

Si desincentiva la contratación de mano de obra femenina, hay que buscar mecanismos que compensen ese factor, sin embargo, habría que ver por que desincentivaría la contratación. También por 3 meses hay que incurrir en costos de reemplazo. Quizá el temor de los empresarios esté precisamente en las licencias médicas y en la volatilidad de ese período. Por otra parte, habrá que considerar el mes de sueldo por indemnización al reemplazo por 6 meses.

Posted by Juan Gabriel on April 26, 2010 at 06:17 PM CLT #

UUf mujeres!! siguen poniendose mas aun la soga al cuello...

Posted by Hernan on April 26, 2010 at 06:42 PM CLT #

mas tiempo de los papitos con los bebes!!!
al futuro de chile hay que cuidarlo!

Posted by Daniela on April 26, 2010 at 08:10 PM CLT #

Creo importante que se extienda el posnatal de los hombres, pero también se necesita fuero paternal

Posted by pato on April 26, 2010 at 08:26 PM CLT #

Es fundamental reconocer que lo más saludable para l los bebés es la lactancia materna exclusiva hasta los 6 meses,y ese solo hecho es un gran sustento para la extensión del posnatal femenino a 6 meses

Posted by fran on April 26, 2010 at 08:32 PM CLT #

Por fin retorna esta hermosa autora. Hacia tiempo que no me deleitaba con sus certero análisis

Posted by teadoro on April 26, 2010 at 08:35 PM CLT #

SEÑORA COLUMNISTA: ESTE AUMENTO DEL POST NATAL QUE USTED CONSIDERA BENEFICIOSO, ¿NO PODRÍA LLEGAR A SER UNA JUSTIFICACIÓN PARA "NO CONTRATAR" MUJERES EN EL FUTURO?, Y ¿NO SE ESTARÁ PROTEGIENDO "EN DEMASÍA" A LAS MUJERES EN CHILE? (NO SEA COSA QUE ESTEMOS PASANDO DE UN "EXTREMO" AL OTRO...)(POR ÚLTIMO, RECORDEMOS EL "PATRIMONIO RESERVADO DE LA MUJER CASADA" Y EL DERECHO ABSOLUTO A CUIDAR A LOS HIJOS QUE CONSAGRA EL CO. CIVIL., Y QUE CONTRADICE LA IGUALDAD ANTE LA LEY QUE TENEMOS HOMBRES Y MUJERES

Posted by juan vallejos on April 26, 2010 at 08:50 PM CLT #

Creo que es complejo el tema, pues efectivamente extender el prenatal sólo en las mujeres desincentiva la contratación de mujeres, por lo tanto, se debiera pensar en extender a ambos, así sería más parejo y realmente protejería el vínculo seguro y el desarrollo del niño, además, se evita el sesgo de contratar sólo a hombres. Ahora, si lo aumentan a 6 meses igual van a continuar las mujeres pidiendo licencias falsas de un año, se debiera optar a un ingreso laboral flexible y virtual.

Posted by 190.163.57.206 on April 26, 2010 at 08:55 PM CLT #

Creo que es complejo el tema, pues efectivamente extender el prenatal sólo en las mujeres desincentiva la contratación de mujeres, por lo tanto, se debiera pensar en extender a ambos, así sería más parejo y realmente protejería el vínculo seguro y el desarrollo del niño, además, se evita el sesgo de contratar sólo a hombres. Ahora, si lo aumentan a 6 meses igual van a continuar las mujeres pidiendo licencias falsas de un año, se debiera optar a un ingreso laboral flexible y virtual.

Posted by María Teresa on April 26, 2010 at 08:55 PM CLT #

Creo que es complejo el tema, pues efectivamente extender el prenatal sólo en las mujeres desincentiva la contratación de mujeres, por lo tanto, se debiera pensar en extender a ambos, así sería más parejo y realmente protejería el vínculo seguro y el desarrollo del niño, además, se evita el sesgo de contratar sólo a hombres. Ahora, si lo aumentan a 6 meses igual van a continuar las mujeres pidiendo licencias falsas de un año, se debiera optar a un ingreso laboral flexible y virtual.

Posted by María Teresa on April 26, 2010 at 08:56 PM CLT #

El principal motivo para extender el postnatal es defender la lactancia y esto es un privilegio femenino. No debiera traspasarse el permiso al padre salvo grave impedimento o fallecimiento de la madre.
OJO. Tener presente que ya hay otro derecho para ausentarse del trabajo de las madres que es el de una hora diaria justamente para alimentación. Lo lógico sería aprovechar mejor el total de horas flexibilizando su uso, por ej. a jornada completa o media, a continuación del actual postnatal

Posted by rolando saavedra on April 26, 2010 at 09:50 PM CLT #

Me parece una Utopía pensar en 6 meses de nuestro ya cuestionado Post natal, uno de los más prolongados del mundo, (el que más tiene es Italia con 90 días). Hay que hacerse la idea, que no es malo para la mujer, ahora si nos fijamos bien, son las más inteligentisimas las que se preocupan de volver pronto porque valoran sus trabajos y sus responsabilidades, las que no.. bueno... se cuelgan de un sistema que ampara y que finalmente termina por expulsarlas del mundo laboral a menos llegue otro fuer

Posted by lilita on April 26, 2010 at 10:32 PM CLT #

Pensar en el futuro es pensar en los hijos,el niño necesita ese tiempo con su madre o con su padre,por su salud y lo más importante su desarrollo psicológico al darle flexibilidad de uso al postnatal estamos igualando condiciones laborales con los hombres, ellos también serían considerados en edad fértil

Posted by Morgana on April 26, 2010 at 11:25 PM CLT #

Estoy muy de acuerdo con su análisis sobre madre-hij@ y prefesional-empleador, por lo tanto es evidente que se necesita un consenso. Recuerdo haber conversado con una amiga japonesa sobre su post natal, y me llamó mucho la atención enterarme que ellas pueden extenderlo hasta 6 meses (si mal no recuerdo), pero recibiendo sólo un porcentaje de su sueldo ... tal vez una opción de éste tipo podría generar consenso, más que mal hay que estar dispuesta a dar un poco, es imposible tenerlas todas.

Posted by Maca on April 27, 2010 at 02:28 AM CLT #

creo que es lo justo si internacional y nacionalmente fomentan la lactancia materna exclusiva y a libre demanda por seis meses no es suficiente el pos natal, ademas recordar que este beneficio es pagado por el estado no por el empleador por lo tanto el reemplazo que contratan por la mujer que tenga este beneficio es como si pagaran el sueldo en forma habitual no es un gasto extra...creo que la gran mayoria de los comentarios son bastante machistas...

Posted by macarena garcia on April 27, 2010 at 03:32 AM CLT #

El argumento de la desincentivo a la contratación es ideológico y es falso; ver los estudios de Francisca Dussaillant publicados en el CEP. El aumento del postnatal es una gran medida, sigue la tendencia de los países desarrollados (salvo USA) y beneficia tanto a las madres, como el niño y por extensión a toda la familia. Además existiendo una ley clara los empresarios pueden organizarse con tiempo y se pueden organizar adecuadamente los reemplazos.

Posted by RAK on April 27, 2010 at 07:49 AM CLT #

El espacio que se ha ganado la mujer en el mundo laboral esta siempre "pendiendo de un hilo", si consideramos que el desarrollo cultural necesario para acompañar dicha incorporación sigue dejando muho que desear. Es inconcebible que aun no se proponga seria, conciente y verdaderamente la incorporación del padre a la crianza de los hijos, frente a lo cual seria OBVIO que la alternativa de alargar el posnatal incorporaria la alternativa de alternar un periodo con la madre y un periodo con el padre

Posted by Faby on April 27, 2010 at 08:55 AM CLT #

Dedicar 120 dias (6 meses) de mi vida a cuidar a mi hija, es nada, comparado con los 35 años de productividad laboral que tendré, sobre todo por los beneficios que estan comprobados que trae.
Postnatal:6 meses y un porcentaje de mi sueldo durante este periodo, 3 meses pagado por el estado y 3 meses por el empleador.
Un hijo es mi primera responsabilidad, y obviamente se debe valorar mas que un trabajo, hay otras vivencias importantes en la vida.

Posted by Pamela on April 27, 2010 at 08:58 AM CLT #

Estamos hablando de un niño que no puede defenderse solo, y necesita su lactancia con leche materna para garantizar un buen comienzo en su desarrollo, particularmente en las defensas.

Estoy de acuerdo con la columnista, y felicito a La Tercera por dar espacio a lo que realmente importa: nuestros niños, el futuro de Chile.

Ojalá disminuyan los espacios dedicados a la jueza Atala y al Papi Martin, temas farandulescos que no contribuyen en nada a nuestro desarrollo sostenible.

Muy bien.

Posted by Daniel Yovanovic on April 27, 2010 at 09:12 AM CLT #

El sistema de selección de comentarios está fallando MISERABLEMENTE.

Posted by Daniel Yovanovic on April 27, 2010 at 09:14 AM CLT #

¿Quién va a financiar ese tiempo? no estoy dispuesto a que me cobren más en la Isapre, ya bastante le financio a otra gente (tengo "maternidad" y ni siquiera quiero ni puedo tener hijos), Además ya he visto bastante abuso laboral de mujeres con el tema de la maternidad y ni les cuento si se pone fuero paternal lo que pasaría, me parecen una aberración profesional esto de los fueros... el post natal esta bien como está, tal vez cuándo tengamos un ingreso percapita de 30.000 dólares se hable.

Posted by Sebastián on April 27, 2010 at 09:21 AM CLT #


Incrementar el postnatal va a significar un descenso en la tasa de contratacion de mujeres por el alto costo involucrado. Y asi en vez de protegerlas las va a terminar perjudicando.

Posted by carlos on April 27, 2010 at 09:30 AM CLT #

No sera bueno pensar en los padres tambien? en mi modesta opinion los padres son IGUAL de importantes en el desarrollo integral del hijo. no en vamo la carcel esta en un 90% compuesta de personas que en su infancia no tuvieron la figura paterna.
Lo mejor es "Pensemos en los niños"

Posted by ROBERT on April 27, 2010 at 09:40 AM CLT #

Excelente proyecto, pero yo me pongo del lado de la pime o la mediana industria. Un profesional que se me ausenta por 6 meses no me sirve, me encarece y me entorpece el funcionamiento fluido de la empresa, por lo tanto, tendre mucho mayor cuidado cuando contrate mujeres, tratare de que no esten en edad fertil, que sean solteras y privilegiare a las mayores de 40 años. Por otro lado ya he vivido esto en carne propia, cuando mi ejecutiva quedo embarazada, solo me entorpecio el manejo con el banco

Posted by felipe izquierdo on April 27, 2010 at 09:51 AM CLT #

Es evidente que de aplicarse un postnatal más largo, será más difícil para las mujeres encontrar trabajo.

Pero si la sociedad chilena en su conjunto estima conveniente alargar el postnatal, entonces este debe ser costeado por todo el país y no por las empresas, mitigando de esta manera el mayor costo que significaría contratar mujeres en edad fértil. Aún así, la carrera profesional femenina será afectada inevitablemente

Posted by Max on April 27, 2010 at 09:59 AM CLT #


La verdad es que los comentarios anteriores pecan o de machismo, o de egoísmo o de miopía.
Unos dicen que la mujer no necesita mas "regalías", pues de hecho ya abusa. Otros, que no está, dispuestos a financiar la maternidad de otras, pues ÉL NO PUEDE EMBARAZARSE NI PARIR.
mE PREGUNTO: EN UNA NACIÓN SIN NIÑOS, O CON POCOS, COMO SUCEDE EN LA ACTUALIDAD:
¿Quién va a consumir, sre. empresarios?
¿Quién va a producir, sres. empresarios?

Posted by Juan Segura S. on April 27, 2010 at 10:36 AM CLT #

Continúan las preguntas:
¿Quién, del 50% que nace mujer, va a ser pareja de los futuros Sres. HOMBRES? (Salvo que deseen que aumente la homosexualidad)
Y por último ¿quién va aa ocupar nuestro casi desierto territorio ? (excepto Santiago, Valparaíso y Concepción, naturalmente)
Bien se ve que los Sres. HOMBRES no pueden Caminar y masticar chicle, al mismo tiempo

Posted by Juan Segura S. on April 27, 2010 at 10:40 AM CLT #

si los hombres se embarazaran....el post natal sería de un año...

Posted by Pepa on April 27, 2010 at 10:41 AM CLT #

sebastián...que machista!! cuanto pagas de isapre??' 50 lucas?, ni comparado con las casi 100 que pagamos las mujeres en edad fertil...así que lo financiamos solitas y sabes que? yo no elegí nacer mujer, me toco y tengo que pagar no más, más isapre, menos plata por la misma pega, llegar a la casa pa seguir trabajando...en fin asumir los costos de un mundo machista.

Posted by Pata Perez on April 27, 2010 at 10:49 AM CLT #

En primer lugar adhiero con las frases iniciales en cuanto a que el terremoto no puede postergar discusiones tan relevantes como está, sobre todo sí tienen tiempo de discutir en el congreso cosas como si le cambiamos el nombre al Aeropuerto de Santiago. De las propuestas las más relevantes creo son flexibilizar los meses extendidos por ejemplo a volver con media jornada; y transferir derechos a los padres, como licencias de enfermedad por hijo (generando más igualdad en el mercado laboral)

Posted by Clau on April 27, 2010 at 11:48 AM CLT #

Sr. Izquierdo si con 8 meses de anticipación usted no es capaz de preparar la salida temporal de una funcionaria habría que pensar más bien en su capacidad de gestión.
El post natal no es un imprevisto. Con algo de buena voluntad, calidad de gestión y liderazgo de los jefes se puede aplicar perfectamente.
Ahora es obvio que el costo monetario no debe ser asumido sólo por los empresarios, ya que es toda la sociedad la que gana y ahorra en el largo plazo.

Posted by RAK on April 27, 2010 at 01:02 PM CLT #

Estoy de acuerdo, el pago no lo realiza el empleador, sino el estado, es necesario que comprendamos la importancia de la familia, el lazo que forjamos con nuestros hijos, ellos son nuestro FUTURO.Además esto incentivaría la fecundidad y las tasas demográficas no serían tan alarmantes como lo estan siendo hoy, siendo 1,9 ni para el reemplazo de los padres, ver artículo: http://www.redprovida.com/index.php?option=com_content&task=view&id=1601&Itemid=75

Posted by Lorena on April 27, 2010 at 01:23 PM CLT #

Estoy de acuerdo, el pago no lo realiza el empleador, sino el estado, es necesario que comprendamos la importancia de la familia, el lazo que forjamos con nuestros hijos, ellos son nuestro FUTURO.Además esto incentivaría la fecundidad y las tasas demográficas no serían tan alarmantes como lo estan siendo hoy, siendo 1,9 ni para el reemplazo de los padres, ver artículo: http://www.redprovida.com/index.php?option=com_content&task=view&id=1601&Itemid=75

Posted by Lorena on April 27, 2010 at 01:24 PM CLT #

Estoy de acuerdo, el pago no lo realiza el empleador, sino el estado, es necesario que comprendamos la importancia de la familia, el lazo que forjamos con nuestros hijos, ellos son nuestro FUTURO.Además esto incentivaría la fecundidad y las tasas demográficas no serían tan alarmantes como lo estan siendo hoy, siendo 1,9 ni para el reemplazo de los padres, ver artículo: http://www.redprovida.com/index.php?option=com_content&task=view&id=1601&Itemid=75

Posted by Lorena on April 27, 2010 at 01:24 PM CLT #

Claramente alargar el periodo de post-natal desincentiva la contratación, porque no sólo se puede asociar un costo al "sueldo" que se le paga a la madre (sin considerar que yo estoy financiando parte de esto), sino que es la interrupción y baja en la productividad que significa que alguien más reemplace las labores de otro, sin el adecuado expertise y sobre todo, durante un tiempo incierto, ya que durante ese periodo se usa y abusa de las licencias médicas, cosa que he visto una y otra vez.

Posted by Sergio on April 27, 2010 at 02:40 PM CLT #

lorena tienes toda la razon, pero la taza demografica no cambiara solo por un mejor post natal, en paises de europa el post natal es mas largo y aun asi su tasa demografica esta en un mayor descenso y es debido a muchos factores. aca en chile por ejemplo tener mas de 1| hijo significa muchos gastos, si uno quiere darle educaciond e calidad y un buen futuro a sus hijos sale carisimo, el colegio, universidad, creditos de estudio. es feo mezclar la paternidad con dinero pero hay que ser responsable

Posted by nicolas on April 27, 2010 at 04:19 PM CLT #

@RAK. Al parecer usted no ha trabajado nunca en una empresa que no sea manufacturera. Lo digo, porque en ese caso, sí es fácil cambiar unas manos por otras, porque no se necesita ninguna calificación ni destreza particular. Otra cosa es lo que pasa en empresas de servicios, la banca, profesionales y muchas otras, donde el recurso humano es difícil de conseguir, y encontrar a la persona adecuada puede demorar meses. Quién entonces reemplaza a esa persona que se va de pre y post-natal?...

Posted by Sergio on April 27, 2010 at 04:59 PM CLT #

La posición de Felipe Izquierdo lo dice todo: los empresarios privados NO VAN A COLABORAR.

El que subsidie los períodos de lactancia tendrá que ser el Estado, ya que siempre lo hemos visto tan bien dispuesto a reencauchar bancos privados quebrados, a pagar diferencias de ganancia mínima mensual a transportistas, a rifar terrenos estatales a inmobiliarias privadas, a disminuir tarifas de energía eléctrica a fábricas que la consumen como ogros, etc.
Que el Estado haga algo por la niñez.

Posted by Daniel Yovanovic on April 28, 2010 at 10:23 AM CLT #

Estimados, creo que es necesario no perder el norte, en esta discusión lo más importante son los niños y el medio en que ellos se desarrollarán, es muy injusto que una madre no pueda quedarse más tiempo con su bebé por la obligación de volver al trabajo y dejarlo al cuidado de extraños. Por que creen que a las mujeres del barrio alto se les hace fácil volver a la pega??, porque con la plata que ganan financian una o más nanas que les crían a sus hijos, esa es la verdad.

Posted by Jessica on April 28, 2010 at 02:01 PM CLT #

de que existen costos, por supuesto que los hay, pero como sociedad es necesario que debamos asumirlo, la familia es la base de todo, siempre existirá trabajo, no se acabarán las oportunidades para las mujeres, somos muy productivas, y si de eso depende mantener nuestra familia, obvio que nos sentiremos mas comprometidas con la pega. Hay muchos trabajos que realiza la mujer en la sociedad que no son compensados economicamente, como haber criado a todos aquellos que hacen comentarios machistas.

Posted by Jessica on April 28, 2010 at 02:05 PM CLT #

Jessica.
No hemos perdido el norte.
El título de la columna dice "pensemos en los niños" y a eso me refiero en mi post.
Las mujeres también fueron niñas, y no vamos a esperar a que crezcan para mostrar preocupación por ellas.
¿Estamos claros?

Posted by Daniel Yovanovic on April 29, 2010 at 10:27 AM CLT #

Si bien estoy de acuerdo que se debe transparentar una situación actualmente irregular (licencias para proteger a los niños), no es menos cierto que es sólo el principio del problema, si al volver al trabajo mamas y papas dedican tantas horas a este, que poco y nada pasan con sus hijos; la familia que era la base de la sociedad hace rato que se dejó de lado, para dedicarnos sólo a producir.

Posted by Cristián on April 29, 2010 at 07:05 PM CLT #

Mis padres trabajaban ambos, pero yo estudiaba, y el resto del tiempo lo compartíamos.
Nadie debería trabajar más de 8 horas diarias.

Posted by Daniel Yovanovic on April 29, 2010 at 10:52 PM CLT #

Obviamente aquí el problema es dejar a un bebé tan pequeño en una sala cuna, aquí se arriesgan a contraer enfermedades y obviamente a aumentar el ausentismo laboral por parte de la madre. Además, todos los estudios médicos dicen que la madre debe alimentar a sus hijos por lo menos hasta los 6 meses con leche materna, yo deje a mi hijo a los 84 días de nacido en sala cuna, y mi leche se cortó al mes.

Posted by jessica on April 30, 2010 at 01:19 PM CLT #

La mayoría de los hombres, especialmente empresarios reclaman y se oponen a este proyecto, claro porque sus esposas están criando miles de hijos en sus casas sin necesidad de tener que trabajar. Saben que significa tener que salir todos los días a las 7 de la mañana con tu hijo de 84 días en días de lluvia y frio? no tienen idea. Lamentablemente para algunos, Dios nos dió el don a nosotras las mujeres de ser madres y no todos podemos quedarnos en la casa a criar los hijos...Si a la nueva Ley!!!

Posted by Jeka on April 30, 2010 at 01:24 PM CLT #

RAK y Pata Perez, concuerdo plenamente con sus planteamientos. Pepa, toda la razón! Si fueran los hombres quienes se embarazaran, claramente el posnatal sería de un año!
Con la extensiónd e posnatal no se busca "proteger a la madre", como alguien comentó en este foro, sino que "proteger a los hijos". ¿Cuánto valen tus hijos para tí? ¿Tres meses? Los jóvenes actualmente se están criando solos, y ahí están a la vista las consecuencias... Cuál más perdido que otro uniéndose a tribus urbanas...

Posted by Amparo on May 01, 2010 at 03:59 AM CLT #

Es necesario transparentar la situación actual en la cual las madres extienden fraudulentamente su posnatal. El uso malicioso de las licencias en estos casos no es el problema sino que la única solución que hemos encontrado las madres para reparar una cuestión que no resiste análisis: dejar a un bebé de 84 días (ni siquiera 3 meses!!!) al cuidado de extraños y exponiéndolos a una serie de enfermedades es prejudicial tanto para el bebé como para la madre.

Posted by Amparo on May 01, 2010 at 04:05 AM CLT #

No entiendo porqué los empresarios, tan ingeniosos para otras cosas y tan brutales en esta situación (ver comentario de Felipe Izquierdo), no aplican medidas más humanas, como descontar una o dos horas del sueldo de la madre durante el tiempo que sea necesario para reponer las horas "perdidas" por la empresa (pero ganadas para el bebé).
El reemplazo de una funcionaria especializada nunca ha sido problema, don Sergio; de lo contrario nadie tendría derecho a enfermarse nunca.

Posted by Daniel Yovanovic on May 01, 2010 at 10:25 AM CLT #

Fe de erratas.
Dice "porqué".
Debe decir "por qué".

Posted by Daniel Yovanovic on May 02, 2010 at 11:30 AM CLT #

Saludos

Deseo invitarte a visitar mi blog, donde por motivos académicos tube la oportunidad de conocer verdaderas realidades socio-laborales de mujeres que no han sido observadas por el estado solo por su condición de sus hijos. Tu comentario motivo a volver a escribir en mi sitio que no es muy visitado pero es una ventana para mostrar algo distitno.

Posted by Gianni De Marchi on May 02, 2010 at 03:06 PM CLT #

Algo funciona muy mal. Todo se mide en terminos economicistas. Al sistermna no le interesa que el panadero sea semi.analfabeto,sino que haga buen pan; no importa que un piloto sea un estúpido, sino que sepa pilotear bien un avión. En el fondo el sistema es esencialmente corrupto.Basta mirar a Japón o a sus símiles en Asia o Europa, potencias económicas, pero mental y socialmente subdesarrolladas ; para qué hablar de EE.UU. Entonces el trabajo deja de ser una virtud cuando éste estupidifica.

Posted by Marcela Müller on May 03, 2010 at 02:17 AM CLT #

Algo funciona muy mal. Todo se mide en terminos economicistas. Al sistermna no le interesa que el panadero sea semianalfabeto,sino que haga buen pan; no importa que un piloto sea un necio, sino que sepa pilotear bien un avión. En el fondo el sistema es esencialmente corrupto.Basta mirar a Japón o a sus símiles en Asia o Europa, potencias económicas, pero mental y socialmente subdesarrolladas ; para qué hablar de EE.UU. Entonces el trabajo deja de ser una virtud cuando éste embrutece.

Posted by Marcela Müller on May 03, 2010 at 02:19 AM CLT #

concuerdo con Marcela

Posted by Jessica on May 03, 2010 at 03:04 PM CLT #

Apoyo la ley basada en mi experiencia personal, dejé a mi hijo de 4 meses en sala cuna, que ganó?? incontables tratamientos por constantes bronquitis, una hospitalización por enfermedad respiratoria, exámenes para descartar fibrosis, varicela antes del año, rotavirus, parainfluenza, faringitis, etc, etc. Al final igual estuve más de 1 mes con licencia adicional por enfermedad de mi hijo, no sale más barato, en todo sentido, alargar el postnatal??

Posted by Jekita on May 03, 2010 at 03:08 PM CLT #

Hay que incluir en este proyecto de ley a las madres adoptivas, independientemente de la edad del hijo. Estas hoy son discriminadas de los beneficios

Posted by Cristy on June 01, 2010 at 11:07 AM CLT #

y más encima esta niñita aprovecha de hacerse propaganda, insólito!

Posted by breto on August 01, 2010 at 10:13 PM CLT #

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Posted by Coach Purses on March 19, 2012 at 03:24 AM CLT #

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Posted by Yves Saint Laurent Shoes on April 06, 2012 at 05:42 AM CLT #

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