Kirsten Sehnbruch

Empleo: Más allá del discurso oficial

 

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Trabajos Desechables

Apr. 20 , 2010

79 Comments

"Total, da lo mismo que me echen!"


En las entrevistas que realizo periódicamente con trabajadores en Chile escucho esta frase con demasiada frecuencia. Es una actitud que me tiene muy preocupada. Decir que no te importa que te echen significa que no te importa tu trabajo. Y es difícil hacer un trabajo bien pensando que te da lo mismo. Dicho de otra forma, vas a ser menos productivo.

Los datos nos indican que la productividad laboral en Chile no se está desarrollando como nos gustaría. El último informe de la OCDE muestra que ella ha disminuido de un 2.1% a un 1.2% durante las ultimas décadas. Además, el informe explica que el 80% de la brecha entre el PIB de Chile y el de los países más desarrollados es atribuible a nuestra baja productividad laboral.

Sabemos que un altísimo porcentaje de los empleos en Chile son de mala calidad y por lo tanto también de relativamente baja productividad. Según el seguro de cesantía, más de la mitad de los asalariados duran menos de un año en sus empleos. Entonces, ¿cómo mejorar nuestra productividad con un porcentaje tan alto de trabajos "desechables"? ¿Dónde está el equilibrio entre la estabilidad y la flexibilidad laboral que optimiza la productividad?
Planteo estas preguntas en el contexto del actual debate sobre una posible reforma de las indemnizaciones por años de servicio.

Estamos muy acostumbrados a escuchar la tesis de que nuestra rígida regulación laboral lleva a altas tasas de cesantía. Se agrega, además, que esta rigidez lleva a la precariedad laboral ya que en la práctica los empleadores buscan formas de esquivarla. Sin embargo, poco se discute sobre cómo se vería afectada la productividad por un cambio legislativo. Los datos indican que no podemos suponer que la flexibilización laboral mejorará la productividad.

Al contrario. Un estudio sobre los países miembros de la misma OCDE demuestra que los países con regulaciones laborales supuestamente "rígidas" son más productivos. Esto se explica por el capital humano que se puede acumular con empleos estables y con la motivación e identificación que tiene un trabajador con un determinado empleo.

Es difícil lograr esos niveles de motivación e identificación entre los trabajadores de Chile si nuestra regulación laboral - por más que en el papel se ve rígida - en la práctica lleva a tasas de rotación demasiado altas y por lo tanto también a niveles de flexibilidad que dañan la productividad.

Estoy de acuerdo con el planteamiento de que hay que reemplazar a las actuales indemnizaciones por años de servicio con un seguro de cesantía mejor diseñado. Las indemnizaciones, tal como operan en este momento en Chile, sirven a muy pocos y parecen aumentar la rotación laboral. Pero consideremos que cualquier reforma futura debería fomentar la estabilidad laboral para el bien de todos: para los trabajadores que actualmente cargan con casi todo el riesgo social de quedar cesantes, para los empresarios que tienen que mejorar su productividad y para el bien del país que quiere desarrollarse.

Con este fin se puede pensar en reemplazar a las indemnizaciones con contribuciones al seguro de cesantía que, primero, castiguen la rotación (como en Estados Unidos); segundo, que fomenten la estabilidad laboral a través de contribuciones inicialmente mayores, pero después decrecientes con cada año de servicio del trabajador; y, tercero, que las vinculen a los niveles de inversión en la capacitación de cada empresa.

Es imprescindible que generemos más empleos de mejor calidad. Los trabajos desechables no nos van a ayudar a alcanzar los niveles ni de desarrollo ni de mayor equidad que anhelamos.

Quiero enfatizar que en absoluto no da lo mismo que te echen todos los años.

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Comments:

Hola Kisrten, ¡qué bueno tu artículo!...,me parece que justamente por ahí debe ir la discusión. No más trabajos desechables!!

Posted by jasna petric on April 20, 2010 at 09:35 AM CLT #

Estimada Kirsten.

Difiero de su análisis por una cuestión de óptica. Al parecer Ud., como muchos otros, pasa por alto el hecho de que las indemnizaciones por años de servicio, más que un beneficio individual para el trabajador, son un factor que limita la posibilidad y amplitud de los despidos arbitrarios de parte de los empleadores. Constituyen, en realidad un beneficio colectivo para los trabajadores y para la sociedad en general.

Posted by Cristian Meneses on April 20, 2010 at 09:43 AM CLT #

Porqué alguien dice "Total, da lo mismo que me echen"?
Porque siente que es fácil encontrar otro trabajo semejante?
Porque siente que tiene una indemnización y un seguro que lo protejeran?
O simplemente porque expresa un desapego con su actual trabajo?
Creo que es lo último y las explicaciones motivacionales dan para largo.
El tema de aumentar el seguro en contramano a disminuir las indemnizaciones quizás sea mas justo para el buen trabajador, pero sin duda aumentará la rotación laboral.

Posted by Eduvigis Perez-Cotapos on April 20, 2010 at 09:58 AM CLT #

No hay nada peor que con lo que me he topado con muchas personas que me piden ayuda puesto que están chatos, su trabajo no les gusta, lo hacen de mala gana o atornillan al revés. Ante mi consulta de cambiarse de empleo dicen "No puedo perder X años que llevo trabajando".
A mi entender, eso es la definición de una promesa de no ser productivo, sino, un mercenario.
Difiero de Cristian Meneses puesto que es un beneficio y así consta en la ley.
Un beneficio colectivo es el seguro de cesantía

Posted by Alfredo Puyol on April 20, 2010 at 10:06 AM CLT #

Como dice Cristian Meneses, la indemnización efectivamente es un factor en contra de los despidos, sean estos arbitrarios o no. Pero, tiene otra visión tambien. Pongo mi ejemplo. He trabajado en mas de 10 empresas, de las cuales siempre he renunciado por haber encontrado un mejor trabajo. Resultado, nunca he cobrado una indemnización. Si tubiera un seguro equivalente, habría acumulado unos 10 sueldos en una cuenta que hoy sólo tiene el equivalente a un sueldo. Eso me daría mas flexibilidad a mi.

Posted by Eduvigis Perez-Cotapos on April 20, 2010 at 10:10 AM CLT #


El análisis de la OCDE podría estar mal interpretado; los países que son más productivos tienden a desarrollar protecciones y rigideces.

No al revés.

En Chile no tenemos ni la productividad ni la flexibilidad, mala combinación. Sobre todo las indemnizaciones son un incentivo perverso; a no contratar y a no hacer bien la pega.


Posted by Robertoq on April 20, 2010 at 10:54 AM CLT #

Buen análisis, al final me da la impresión de que es un tema de educación, los malos trabajadores van a ser malos en cualquier ambiente y los buenos trabajadores van a tener mejores posibilidades de desarrollo con un mercado laboral mas flexible ya que el costo alternativo de cambiarse de trabajo va a ser menor y por lo tanto su valoración dentro de la empresa será mayor.
Probablemente la brecha económica y social solo se va a agudizar y vamos a terminar viviendo en la Isla de Huxley

Posted by Francisco Castillo on April 20, 2010 at 11:17 AM CLT #

Estoy de acuerdo con lo expresado por todos, menos por Cristián. Yo fui despedido arbitrariamente, y sin embargo, no hubo restricción al pago de indemnizaciones, y ello ocurre en general, en Chile muy pocos despidos son causales, la gran mayoría invoca por necesidades de la empresa, y son arbitrarios, paradójicamente es cuando pagan. Yo creo que el tema es cultural, en muchas empresas la gente sueña y quiere las aguas quietas, y recibir su sueldo sin agregar valor, sólo por calentar el asiento.

Posted by Fernando Crespo on April 20, 2010 at 11:52 AM CLT #

Soy profesional universitaria, llevo 10 años trabajando y sólo me han contratado dos veces...(y de ellas sólo una vez de manera indefinida!!) Todos los trabajos son a honorarios, claro que cumpliendo horarios, con subordinación...hasta he tenido que "marcar tarjeta". Sé que mi caso no es el único, realmente en Chile los trabajos son de pésima calidad, hay cero respeto por el trabajador.
Mis experiencias han ocurrido tanto en el ámbito público como privado. ¿Cómo ponerse la camiseta así?

Posted by Flora D. on April 20, 2010 at 12:16 PM CLT #

La mala actitud frente a los trabajos son en definitiva la mala calidad de ellos. Estuve 2 años cesante y solo encontraba trabajos part time con sueldos miserables, horarios interminables, tratos denigrantes, infraestructuras pobrísimas. Como ponerse la camiseta de esa manera? La necesidad no basta, uno prefiere irse, seguir intentando hallar un trabajo "decente" como digo yo.

Posted by Julio on April 20, 2010 at 01:36 PM CLT #


Las indemnizaciones empeoran el problema.
Si el empleador te quiere despedir es por algo.

Nadie quiere echar a trabajadores que aportan. Por qué voy a obligar a alguien a mantenerme contratado si no me quiere trabajando con él?

Es absurdo suponer que los empleadores ganan algo despidiendo a buenos colaboradores.


Posted by Roberto on April 20, 2010 at 01:47 PM CLT #

En Chile existen demasiados trabajos de mala calidad. Soy ingeniero informático, y somos uno de los sectores más maltratados por los empleadores, con horarios de esclavos, sin más incentivo que el mantener la pega. Creo que como profesionales somos buenos, pero el propio empleador es quien nos arrebata la camiseta que tanto pregonan que debemos llevar puesta. No veo el que flexibilizar la ley laboral mejore la situación, más bien creo, es hacerla más rígida para terminar con los abusos.

Posted by Mauricio on April 20, 2010 at 03:03 PM CLT #

Por fin alguien, como se dice coloquialmente, le pone el cascabel al gato. El Derecho del Trabajo debe propender a la buena estabilidad y a la capacitación, identificando al trabajador con lo que hace y mejorando su productividad, otorgándole en la práctica mejores condiciones laborales para su desarrollo personal y profesional. Ahora bien, el tema de la indemnización por años de servicio cumple además una función de desincentivo a la rotación, pero al durar menos de un año, no resulta.

Posted by Nicolás Pavez on April 20, 2010 at 03:19 PM CLT #

Un trabajador en Chile vive en la incertidumbre. Si hay miedo constante a perder el trabajo, no puede haber compromiso. El empresariado en Chile asume una politica de "no hay nadie imprescindible". Si alguien lo hace bien "con su trabajo no más cumple", y "si no te gusta, afuera hay 1000 esperando". No hay carrera ni incentivos. Los trabajadores están esperando que los despidan. Es un mecanismo de defensa frente a la angustia de no saber si se será el próximo en la lista.

Posted by Marcelo on April 20, 2010 at 04:09 PM CLT #

En la mismas universidades estatales, los funcionarios que trabajan ahí, la mayoria son a honorarios, si ni siquiera el estado mejora la estabilidad laboral en sus propias instituciones, que mas queda para las empresas

Posted by José on April 20, 2010 at 04:44 PM CLT #


Resolver la precariedad laboral obligando por ley al empleador a no despedir, o mediante indemnizaciones, es poner la carreta delante de los bueyes.

En Chile hay miles de trabajadores independientes y las indemnizaciones y rigideces no los protegen. Tampoco protegen a los desempleados ni a quienes buscan trabajo por primera vez. Con más flexibilidad se facilita contratar, baja el desempleo y mejoran los sueldos.

Estamos empeorando el desempleo, el peor problema de los pobres.

Posted by Roberto on April 20, 2010 at 05:23 PM CLT #

¿Quién dijo que la rotación acabará con la cesantía? ¿o la disminuirá?no se qué pasa que todos apuntan hacia ese mismo norte.Si para acabar con el desempleo se requieren de puestos de trabajos y además que estos puestos no sean con el sueldo mínimo, el dinero dará rotación a los productos y servicios, si el trabajador no tiene tiempo ni plata,es IMPOSIBLE que lo gaste y que comparta en casa en familia...por favor paremos la discusión acerca de la flexibilidad y fijémonos en los sueldos.

Posted by Carlos on April 20, 2010 at 05:52 PM CLT #

Kirsten, planteas una mirada aguda e inclusiva sobre el tema. La IAS es un tema tan sensible precisamente por la precariedad de nuestros empleos. Hay que discutir todos los temas de flexibilidad, por qué no, pero también discutir sobre negociación colectiva y sindicalización.

En www.elquintopoder.cl hemos recibido varias opiniones sobre este tema. Te dejo el link de algunas de ellas, para compartir y debatir.

http://www.elquintopoder.cl/fdd/web/trabajo

Posted by Ximena Jara on April 20, 2010 at 06:30 PM CLT #

Que tengamos una legislacion laboral relativamente rigida no significa que necesariamente esto se materialice. Existe un punto que me gustaria destacar y es que el paradigma actual ve al trabajador como un costo (recurso humano), y esta visión no permite que las organizaciones se hagan parte de las necesidades de las personas (participacion y motivacion), por lo que el "producto - trabajo" se transforma en algo ajeno, que el trabajador no reconoce como parte de su subjetividad. EMPODERAMIENTO...

Posted by Miguel Fernández on April 20, 2010 at 07:43 PM CLT #

La flexibilidad laboral es el gran opio de los empresarios. El debate es muy sencillo: dicen que para bajar la cesantía hay que flexibilizar los derechos de los trabajadores. Una pomada de comienzo a fin. ¿Vale más aumentar el empleo en 3 puntos, o proteger al 90 por ciento de los trabajadores chilenos?

Posted by José on April 20, 2010 at 08:18 PM CLT #

El tema de las indemnizaciones del Sector privado es polemico pues los empleadores estiman que es un castigo por emplear un trabajador en forma estable. Sin embargo en el Sector Publico, este beneficio se llama Fondo de Retiro y cumple exactamente la misma funcion. Es independiente de los fondos de Jubilacion que van a las AFP. Pero alli no se considera un castigo contra la Adm. Publica, sino un beneficio real que el funcionario obtiene por su trabajo a traves de los años. Este es el tema.

Posted by Rafael on April 20, 2010 at 08:47 PM CLT #

ESTOY COMPETAMENTE DE ACUERDO CON ESTA SEÑORITA Y QUE BUENO QUE ALGUIEN CON TAL NIVEL TENGA TAN SERTERA OPINION, YO ESA FRASE LA VIVO A DIARIO, CON GENTE QUE NO LE INTERESA SU TRABAJO O QUE SIMPLEMENTE LE APETECE LA INDEMNIZACION, Y ENTONCES EMIESAN, COMO DESIA UN AMIGO, "JODER LA PACIENCIA" Y EL RESULTADO BAJA PRODUCTIVIDAD, PESIMO EJUMPLO PARA LOS TRABAJADORES QUE VIENEN INGERSANDO AL SISTEMA LABORAL. UN TRABAJADOR QUE NO TUVIESE DERECHO A INEMNIZACION CUIDARIA MUCHO MAS SU EMPLEO...

Posted by MILTON FLORES on April 20, 2010 at 08:48 PM CLT #

Estimada Kirsten

Nos sacamos la cre. sta por muchos años con la promesa que el éxito alcanzaría para nosotros. Los militares pre '90 nos dijeron "Trabajen duro para que Chile crezca", Chile creció y seguimos muchos en la vereda. Después nos dijeron "Trabajen fuerte para que Chile entre en el contexto global", Chile se globalizó y seguimos esperando en la vereda. Finalmente, ahora nos dicen "Trabajen duro y callados, porque con eso se conserva la pega" y seguimos. Callados, pero desapegados.

Posted by Namibio on April 20, 2010 at 09:03 PM CLT #

Finalmente, inquieta y da rabia que al lumpen le den un montón de bonos sociales, mientras que los que no sacamos la mugre para sacar la cabeza del barro, nos den duro con impuestos, TAG, Específico de las gasolinas, etc.

Una manito a la clase media trabajadora no estaría mal. Mal que mal, los precios suben rápido y los sueldos lento, muy lento.

Posted by Namibio on April 20, 2010 at 09:05 PM CLT #

Si una ley intenta eliminar el llamado beneficio de la Indemnizacion por Años de Servicio, en realidad lo que esta haciendo es disminuir los ingresos (Ahorros) reales de los trabajadores de un plumazo. Eso es lo que se busca? entonces, diganlo con claridad. Ningun seguro de cesantia reemplazaria un beneficio ganado durante los años de trabajo. Solo reemplazaria a modo precario la perdida del ingreso futuro. El principal efecto de la perdida de la IAS es una aceleracion en la busqueda de empleos.

Posted by Rafael on April 20, 2010 at 09:13 PM CLT #

Un tema a tener en consideración en torno a la indemnización por años de servicio es que en Chile se usa muy poco, en la práctica no es un mecanismo efectivo contra los despidos pues la rotación de todas formas es alta y eso, en definitiva, lleva a que no se cumpla el espíritu de la legislación laboral. La rotación laboral es alta de todas formas.
Al mismo tiempo, hay que tomar en consideración la formación de capital humano y el poder sindical, necesario para más "flexibilidad".

Posted by Pablo Valenzuela on April 20, 2010 at 09:52 PM CLT #

Queria volver a enfatizar el punto de que - por mas que las indemnizaciones sean un derecho adquirido valorado por los trabajadores - los pocos datos que existen sobre el tema indican que:
1. en muchos casos no se pagan
2. si es que se pagan, se paga solamente una parte en un acuerdo en el que el empleador exige que el trabajador firme a cambio de obtener su finiquito.
3. las indemnizaciones protegen mas a los trabajadores que menos lo necesitan: es decir lo que tienen estabilidad laboral.

Posted by Kirsten Sehnbruch on April 20, 2010 at 11:15 PM CLT #

4. las indemnizaciones se pagan principalmente a los trabajadores de major nivel educativo y por lo tanto tambien de ingreso que conocen sus derechos y se pueden "dar el lujo" de ir a los tribunales a defenderse
5. los trabajadores que llevan años trabajando y supuestamente no quieren cambiar de empleo por miedo de perder su derecho a las indemnizaciones no se han enterado de que se estima que ellas se pagan solo en un 6% de los casos donde corresponderia pagarlas

Posted by Kirsten Sehnbruch on April 20, 2010 at 11:24 PM CLT #

Buena columna de opcion. No habia leido a alguien que advirtiera la relacion con los indices de productividad y ademas desde la perspectiva de la motivacion al logro. Me parece muy interesante y mas integral analizarlo de ese modo.

Posted by Salvador on April 20, 2010 at 11:26 PM CLT #

Soy gerente de recursos humanos en una de las grandes empresas de retail en Chile. Considero que la productividad y la calidad del capital humano de nuestro país es un problema mucho más serio y complejo que la flexibilidad laboral y que deberiamos preocuparnos más de como mejorarla. Chile no está invirtiendo lo suficiente en las capacidades de su capital humano ...

Posted by 200.120.211.124 on April 20, 2010 at 11:35 PM CLT #


Totalmente de acuerdo,

Las indemnizaciones protegen mas a los trabajadores que menos lo necesitan.



Posted by Roberto on April 20, 2010 at 11:41 PM CLT #

Creo que esto depende de cada persona, yo llevo 5 años trabajando en la misma empresa y antes que me titulara ya me habían contratado. Si uno es productivo y su trabajo es de calidad no debe temer por despidos, si no al contrario la empresa busca mantener contento al trabajador para que no se le vaya. Los animo a ocuparse de trabajar y esforzarse al máximo y esto más temprano que tarde les traerá estabilidad. Y hará de chile una potencia internacional.

Posted by felipe on April 21, 2010 at 05:21 AM CLT #

El discurso oficial de la gran empresa es que las indemnizaciones atentan contra la rotación y por ende contra la posibilidad de despedir al mal trabajador y contratar a otro más productivo. La realidad es que el empresario siempre buscará bajar costos, contratando a alguien por el mínimo. Por eso es reacio a capacitar y gastar en alguien que podría despedir para contratar a alguien más barato. Mientras no cambie la mentalidad empresarial chilena la productividad baja será la norma.

Posted by Miguel Gómez on April 21, 2010 at 08:28 AM CLT #

Totalmente de acuerdo con Miguél Gómez, actualmente el empresario está enfocado en la reduccíón de costos(personas) y poco le importa contratar alguien que sihaga lapega de mejor manera, además antes de legislar cabe notar que aún existen resquicios utilizados que perjudican notablemente al trabajador como contratos a plazo fijo más de 2 veces cambiando la razón social, o bien despidiendo a los trabajadores antes de terminar un año cronológico para de esta forma volverlos a contratar sin el pago

Posted by Carlos on April 21, 2010 at 10:15 AM CLT #

Felicitaciones! Una excelente columna. Hacía falta que alguien vinculara el tema del exceso de flexibilidad con la productividad. Nunca vamos a llegar a los niveles de capacitación que necesitamos con la rotación que hay!

Posted by Sergio on April 21, 2010 at 11:13 AM CLT #

Felicitaciones! Una excelente columna. Hacía falta que alguien vinculara el tema del exceso de flexibilidad con la productividad. Nunca vamos a llegar a los niveles de capacitación que necesitamos con la rotación que hay!

Posted by Sergio on April 21, 2010 at 11:16 AM CLT #

Y los sindicatos? que opinan? cual es la propuesta de ellos para cambiar el sistema de indemnizaciones? me gustaria saber...

Posted by Francisca Correa on April 21, 2010 at 11:17 AM CLT #

PONERTE LA CAMISETA???...CUAL SI JAMAS TE LA PASAN...TRABAJO EN EQUIPO, CUAL SI SOLO ALGUNOS, SE SACAN LA MUGRE y los beneficios tampoco son equitativos, la verdad los trabajos son de pésima calidad....COMO SE EXIGE CALIDAD, SI NUESTRAS VIDAS NO SON DE CALIDAD, vivienda, salud, educación, capacitaciones y trasporte pésimos...de que hablamos y piden flexibilidad.....

Posted by Mauricio on April 21, 2010 at 11:38 AM CLT #

Felicitaciones! Una excelente columna. Hacía falta que alguien vinculara el tema del exceso de flexibilidad con la productividad. Nunca vamos a llegar a los niveles de capacitación que necesitamos con la rotación que hay!

Posted by Sergio on April 21, 2010 at 11:39 AM CLT #

Interesante tema. Respecto de las indemnizaciones por años de servicio, me inclino por una especie de pago a todo evento, como el de los ciertos ejecutivos. Pero que opere con depósitos efectivos en el sistema previsional (AFC), no como una mera provisión contable en la empresa.
Sobre la actitud de los trabajadores de no "estar ni ahí" con una pega u otra, creo el problema radica mucho más en el sistema formativo-educacional que en el de recompensas por dejar una pega o mantenerse en el.

Posted by Osvaldo Jara on April 21, 2010 at 01:20 PM CLT #

Los datos son correctos sin lugar a dudas, pero falta abordar el tema sociocultural, donde más allá de la protección legal que exista o no por parte de los trabajadores, hay una creciente percepción especialmente en los empleos de menor calificación que da lo mismo se despedidos por que existe una "conciencia" de que no es adecuado tener un compromiso más a largo plazo con el centro de trabajo, ni con las tareas bien hechas. por tanto falta, formación, educación y capacitación.

Posted by Enrique Godoy on April 21, 2010 at 02:07 PM CLT #

¿A quién le sirve el concepto de "trabajo" y a quien le importa vivir con personas "desempleadas"?. Cuando se habla de un trabajo de mejor calidad, creo que dependiendo de dónde se esté, el concepto tienen un fin diferente. Antes, el trabajo era sinónimo de sentirse útil a la sociedad circundante, hoy, mayoritariamente es una necesidad, casi la prueba de que mereces vivir. Así que para algunos, mejor calidad laboral es mejor calidad de vida, pero para otros, es un costo alto que hay que reducir.

Posted by Javier Villalobos on April 21, 2010 at 08:09 PM CLT #

Para Felpe, ¿cómo es posible pensar que basta con esforzarse? Personas con una baja calificación por culpa de una educación precaria que además acceden a empleos de baja calidad? El esfuerzo individual no basta cuando se parte con desventaja en medio de entornos negativos. El mérito individual solo termina profundizando la desigualdad.

Posted by Pablo Valenzuela on April 21, 2010 at 08:13 PM CLT #

Para Felpe, ¿cómo es posible pensar que basta con esforzarse? Personas con una baja calificación por culpa de una educación precaria que además acceden a empleos de baja calidad? El esfuerzo individual no basta cuando se parte con desventaja en medio de entornos negativos. El mérito individual solo termina profundizando la desigualdad.

Posted by Pablo Valenzuela on April 21, 2010 at 08:13 PM CLT #

Es muy cierto, como plantea Kirsten, el desapego al trabajo y la baja productividad como fenómeno económico-social, pero tampoco podemos quedarnos bajo el argumento simplista bajo el cual el cambio de UN elemento, en este caso la indemnización por seguro de cesantía, traerá el cambio cultural, el camino al desarrollo que tanto anhelamos y la panacea. Ello no implica que el debate sobre este punto sea un despropósito, sino que no hay que perder de vista el contexto.

Posted by Tomás on April 21, 2010 at 11:36 PM CLT #

Es muy cierto el desapego al trabajo y la baja productividad como fenómeno económico-social, pero tampoco podemos quedarnos bajo el argumento simplista bajo el cual el cambio de UN elemento, en este caso la indemnización por seguro de cesantía, traerá el cambio cultural, el camino al desarrollo que tanto anhelamos y la panacea. Ello no implica que el debate esté errado, sino todo lo contrario, pero considerando siempre el contexto global en el que se trabaja.

Posted by Tomás on April 21, 2010 at 11:40 PM CLT #

Por otro lado, me parece sumamente necesario centrar el debate respecto tanto al satus quo del mercado laboral como a su deber ser, en los datos, en la realidad empírica y no en supuestos teóricos. Porque el monopolio de la ideología no lo tiene el marxismo, sino que el liberalismo de hoy en día muchas veces mira con ojos turnios hacia la flexibilidad laboral, sin tener en cuenta que la situación del mercado laboral chileno en cuanto a la variable histórica como a la comparada.

Posted by Tomás on April 21, 2010 at 11:40 PM CLT #

Es muy cierto el desapego al trabajo y la baja productividad como fenómeno económico-social, pero tampoco podemos quedarnos bajo el argumento en el cual el cambio de UN elemento, en este caso la indemnización por seguro de cesantía, traerá el cambio cultural, el camino al desarrollo que tanto anhelamos y la panacea. Ello no implica que el debate esté errado, sino todo lo contrario, pero considerando siempre el contexto global en el que se trabaja.

Posted by Tomás on April 21, 2010 at 11:41 PM CLT #

Es muy cierto el desapego al trabajo y la baja productividad como fenómeno económico-social, pero tampoco podemos quedarnos bajo el argumento simplista bajo el cual el cambio de un elemento, en este caso la indemnización por seguro de cesantía, traerá el cambio cultural, el camino al desarrollo que tanto anhelamos y la panacea. Ello no implica que el debate esté errado, sino todo lo contrario, pero considerando siempre el contexto global en el que se trabaja.

Posted by Tomás on April 21, 2010 at 11:42 PM CLT #

Estoy muy de acuerdo con el supuesto falso que se quiere instalar, de decir que la flexibilización laboral trae como consecuencias una menor tasa de desempleo, efectivamente aquí nos podemos dar cuenta para quien esta gobernando el presidente actual y a quien le esta haciendo la pega, queda mas que en evidencia que todas estas políticas solo buscan favorecer a los grandes empresarios como el (emprendedores como les suele decir).

Posted by Cristóbal on April 22, 2010 at 01:40 AM CLT #

Me perece muy interesante la idea de Osvaldo Jara, una indemnización tanto si lo despiden como si se retira:
- Logra un equilibrio, favoreciendo a los trabajadores cuando se quieren ir.
- La indemnización no sería un impedimento para despidos pues la plata ya no es de la empresa, por lo tanto apunta a la productividad.
- Si lo echan el trabajador tiene un recurso para mantenerse.
- Lo que si habría que repensar la capacitación que debiera orientarse al trabajador y no a la empresa.

Posted by Juan Gabriel on April 22, 2010 at 10:40 AM CLT #

Buena la columna, me senti identificado. Trabaje por casi 10 años en una empresa en la cual llegue a tener un alto compromiso personal con mi trabajo, realmente estaba motivado. Por cambios en mis necesidades deje atras dicho trabajo e inicie otro, en el cual despues de 6 meses siento una fuerte desmotivacion, la causa: total impersonalidad, nula relacion entre los empleados y menor todavia con los jefes, falta de objetivos claros, desconfianza basada en la cero retroalimentacion. (continua...)

Posted by Juan Pablo 2010 on April 22, 2010 at 12:16 PM CLT #

... Esta situacion me lleva a pensar en buscar otro empleo y a pasar mas tiempo en el blog (obvia baja en la productividad). Como mejorar la productividad, quiza buscando mejoras no en el sentido de seguridad de un trabajador, sino que en la cantidad de información que el dispone. Asimismo, flexibilizando la posibilidad de acceder a un seguro de desempleo aun cuando el trabajador decida cambiar, permitiria mejorar la oportunidad de encontrar TU lugar correcto, y no solo lo que te tocó.

Posted by Juan Pablo 2010 on April 22, 2010 at 12:21 PM CLT #

Comparto la visión de Kirsten sobre nuestra realidad laboral; creo que mientras:
1.- no se mejore la calidad de la educación a todo nivel, desarrollando asi reales vocaciones.
2.- los empleadores no inviertan en el capital humano para mejorar la calidad y productividad, que esto se vea reflejado en una mejorar salariar.
3.- los trabajadores se comprometan a ser mas eficientes despues de su capacitación y no a sacar la vuelta. Nos sera muy dificil salir de este circulo vicioso.

Posted by Rafael on April 22, 2010 at 04:07 PM CLT #

Gracias a todos por sus comentarios.
quiero plantear un pequeno punto adicional: si queremos un sistema de proteccion social que protege mas a los mas debiles y menos a los que menos lo necesitan, deberiamos dejar de pensar en indemnizaciones, punto. incluso en las que se pagan a todo evento. por qu'e no acumular esa plata en el seguro de cesantia para cuando el trabajador realmente la necesita?

Posted by Kirsten Sehnbruch on April 22, 2010 at 05:40 PM CLT #

Con todos esos Tratados de Libre Comercio, los Chilenos siguen pensando en empleo? nadie piensa en el mundo que está redondito esperando una buena idea,? que sin una gran inversión, puede convertirse en una grande empresa, Ah? ni un país tiene tanta oportunidad para empreender que Chile. van a seguir sufriendo en el sistema feudal de producción que Chile tiene?
Con esos administradores prepotentes y patrones miserables y arrogantes? piensen que no cuesta nada
seguro que algo van a empreender

Posted by Fernandão Chileno!! on April 22, 2010 at 05:50 PM CLT #

Muy buen análisis. Los comentarios también muy buenos. Un tema con muchas aristas y quisiera complicarlo un poco más. ¿Alguien ha visto que se pueda tratar este tema de manera diferenciada? No sé por industria, dado las grandes diferencia entre unas y otras.

Posted by Claudio Vega on April 22, 2010 at 07:20 PM CLT #

Quisiera hacer notar el hecho de que la misma legislación encierra la causa de su fracaso. El establecer indemnizaciones por años de servicios, es un incentivo para contratar a los trabajadores por pocos años. Además si un trabajador permanece poco tiempo en su trabajo, esto desincentiva la inversión en capacitación, que repercute negativamente sobre la productividad del trabajador. Si se desea una economía más productiva no debe enfocarse a hacer al trabajador más barato, sino más productivo.

Posted by José Muñoz on April 22, 2010 at 07:27 PM CLT #

Un trabajador comprometido, es un trabajador productivo. Al menos es esto lo que recalcan en el área de gestión de personas. Entonces surge la pregunta: ¿cómo se compromete a un trabajador ante la indefensión legal que se le presenta en el mundo laboral chileno? La unica alternativa posible es la reformulacion de la ley de modo de volverla completamente inclusiva a todo el cuerpo laboral así como también un enfoque de base en las aptitudes de personas que en el futuro formarán la fuerza laboral.

Posted by Asaf on April 23, 2010 at 12:08 AM CLT #

Es importante tomar en cuenta este aspecto en el caso del peor empleador de Chile, el Estado. Un porcentaje superior al 30% de sus empleados es a honorarios, con cero derecho a indemnizaciones o seguridad laboral. Esto se repite en instituciones como el famoso SHOA (Armada). Esto genera la falta de compromiso descrita numerosas veces. Asimismo, la presencia de reglamentos paralelos a la ley laboral eterniza una situacion que genera multiples problemas laborales y familiares.

Posted by Juan Pablo 2010 on April 23, 2010 at 09:54 AM CLT #

Claro que no da lo mismo, pero cuando uno ve que las cosas estan mal y la gente abusa mas de la cuenta entonses a uno le da lo mismo que la echen porque haora tenemos derechos. antes abusaban mas de la cuenta. pero la presidenta nos ha dado derechos. haora nuestra vida ya no es igual que antes.

Posted by Juani on April 24, 2010 at 10:43 AM CLT #

! Que buen lacayo sería, si tuviera buen señor¡ Así le dice Quijote a Sancho Panza, refiriendose a un trabajador encontrado en sus andanzas, "al parecer, no muy productivo". Siempre analizamos al "trabajador Chileno". Y los empresarios? Qué tal? Es común el cuento : "Despide al tio ese ". Pero tenemos que pagarle 100 puesnJefe. No seai ...ofrecelé 70 pagados altiro o nada aunque alla demanda legal, a pagarle en x años. Ese sistema, lo encontramos en todos lados, en Chile.

Posted by Margot Urreztarrazu on April 24, 2010 at 07:54 PM CLT #

Hola Kristen

Si bien, los aspectos legislativos son sumamente relevantes para el desarrollo de buenos puestos de trabajo en cuanto a fundamentos técnicos y sociales, creo que en nuestro país se hace ojos ciegos y oídos sordos a la gestión de quienes deben velar por el camino de un trabajador en una organización. Existen muchos profesionales que dicen gestionar una "Comunicación Corporativa", RR HH, Asuntos Corporativos y más. Falta fineza y verdadera comprensión de esas materias.

Posted by Gianni De Marchi on April 25, 2010 at 12:47 PM CLT #

alguien abriga dudas acerca de las reales motivaciones del sistema para con sus esclavos?

quedará la esperanza de que aún sea posible , siquiera, considerar el bienestar de las personas , en sus "trabajos" , como una condición fundante del accionar del Estado y los Capitales financieros?

Por que se habla de productividad cuando la falacia del "crecimiento" ilimitado y el "chorreo" , el aumento de la poblacion y la depredación de los recursos no renovables nos lleva derecho al abismo?

Posted by patriciomaldon on April 25, 2010 at 03:07 PM CLT #

patriciomaldon: De hecho en Chile estamos tratando de salir "del abismo" ya que no hemos derrotado a la pobreza. El principal problema es la cesantía, y las rigideces del mercado laboral son terribles para lso desempleados.

La rigidez laboral y anacronismos como las indemnizaciones perjudican a los más pobres, a los desempleados, y empobrecen al país.

Si no crecemos no ayudaremos a los pobres.

Posted by Roberto on April 25, 2010 at 06:06 PM CLT #

Excelente columna.
Espero que el nuevo gobierno la lea.
Muchas gracias

Posted by Carlos Gajardo on April 25, 2010 at 08:27 PM CLT #

Tienen algo que ver las indemnizaciones con la productividad? o con la flexibilidad?, solo sería esto posible, si los empresarios contrataran pensando en despedir y los trabajadores buscaran un empleo pensando en trabajar en otro lado. Esa no es la realidad, ya que el común denominador es la necesidad de ese puesto de trabajo. El espiritu de la indemnización, es compensar todo lo que el trabajo a contribuido a enriquecer al empresario, no para que se pueda sobrevivir unos meses sin trabajar.

Posted by Roberto Grandon on April 26, 2010 at 10:07 PM CLT #

Roberto Grandon: Las indemnizaciones efectivamente perjudican la productividad, dificultando despedir a los empleados que llevan más tiempo contratados. Esto da lugar a abusos de parte de estos empleados que saben que despedirlos es muy costoso. Estos puestos de trabajo "apernados" dificultan la contrata de trabajadores jóvenes (el segmento con más cesantía) Además incentiva a los empleadores a evitar contratar indefinidamente. La compensación para el aporte del trabajador es el sueldo.

Posted by Javier on April 27, 2010 at 12:05 AM CLT #

Salario mínimo??..Debiera ser eliminado DE UNA!!, es una lacra económica social sin justificación NINGUNA y que solo deja contento a los rojos mediocres, su unico logro es hacer que casi el 60% de TODOS los chilenos ganen en promedio $250.000 nomás porque nivela TODO el sistema de remuneraciones HACIA ABAJO. Una miseria y un ASCO

Posted by Nomad on April 28, 2010 at 10:17 PM CLT #

A pesar de los pergaminos de Kristen me parece que hay mucha desinformacion en el comentario. Primero el concepto de mejorar la productividad implica utilizar mas eficientemente la labor, y el capital fisico y humano. Segun el BID, Chile ademas de ser lejos el pais mas productivo de latinoamerica, proporcionalmente a aumentado su productividad mas que USA desde el año 1960. Segundo, se que este comentario no va a ser popular, pero aqui no hay problema con la calidad del trabajo, mas bien con la

Posted by Jarama on April 29, 2010 at 07:31 AM CLT #

del trabajador, por un simple problema de educacion. Normanlmente en las naciones no industrializadas, mejores oportunidades para aquellos sin la nocion de la mejoria permanente del standard no significa que estos trabajaran mejor. Una simple encuesta en las pymes deja entrever las barreras laborales que existen para los empleadores, hay casos en que se contrata a alguien que trabaja un dia y no vuelve citando despido injustificado, el empleador no puede perder dias de trabajo en la inspeccion,

Posted by Jarama on April 29, 2010 at 07:42 AM CLT #

por que va a perder,por lo que paga los $15000, no esta mal para un dia de trabajo. Es impresionante la cantidad de recursos que las pymes destinan a resolucion de conflictos laborales. Otro caso es cuando hay robo, como el empresario no lo puede comprobar simplemnte tiene que pagar el mes y las compensaciones para deshacerce de empleado. Las grandes empresas no tienen ese problema precisamente por los recursos y la calidad de empleado al que pueden acceder. Demas esta decir que las pymes dan

Posted by Jarama on April 29, 2010 at 07:50 AM CLT #

el 80% del trabajo. Para ilustrar la idea, comparemos un mc donalds en Chile con uno en USA, la calidad del trabajo es diferente? me temo que no. Pero la calidad de empleado si, por que responde, debido a que su red de seguridad es menor, y su percepcion de mejoria de standard tambien lo es. Finalmente en la mano de obra preparada, los problemas responden a sobreoferta en el mercado, mas que a la calidad del trabajo. La solucion es destinar recursos a educacion para mejorar trabajo y empleo.

Posted by Jarama on April 29, 2010 at 07:59 AM CLT #

A Jarama
Haber, en primer lugar, antes de citar un informe hay que leerlo y eso incluye el apéndice estadístico o, por último, la introducción. El informe del BID que citas dice It is often argued that hours worked are a more accurate measure. However, these data are not available. Se usó la productividad por trabajador, que además se extrapoló a nivel agregado. Todos quienes leemos este tipo de informes y vivimos en Chile sabemos de la diferencia entre microeconomía y macroeconomía.

Posted by Tomás L. on May 05, 2010 at 09:54 PM CLT #

Las cifras macroeconómicas de Chile dicen una cosa, la realidad nos dice otra.
Respecto a la comparación que haces sobre Mc Donalds. No sé cuál es la base empírica o la metodología para llegar a semejante resultado. Cuando uno afirma algo se espera que sea más que intuición, porque eso da pie a rebatir de la misma manera. Seamos rigurosos.
Cuando dices que hay barreras al empleador, no sé si te refieres a la necesidad imperiosa de mayor flexibilidad laboral. Hay mucha gente que opina de este

Posted by Tomás L. on May 05, 2010 at 10:07 PM CLT #

tema y muy poca que sabe. En primer lugar, olvidemos el supuesto ridículo donde el empresario contrata a más personas porque hay menos barreras. El empleado es un costo y es ilógico incurrir en un costo que no traiga aparejado mayores ganancias. Por ello es que el punto es la productividad. En segundo lugar, me parece que el Plan Laboral de 1979 y las reformas de los años 82-83 simbólicamente enmarcados en la LEY 18.134, con la respectiva caída del salario real, muestran una realidad distinta.

Posted by Tomás L. on May 08, 2010 at 05:15 PM CLT #

tema y muy poca que sabe. En primer lugar, olvidemos el supuesto donde el empresario contrata a más personas porque hay menos barreras. El empleado es un costo y es ilógico incurrir en un costo que no traiga aparejado mayores ganancias. Por ello es que el punto es la productividad. En segundo lugar, me parece que el Plan Laboral de 1979 y las reformas de los años 82-83 simbólicamente enmarcados en la Ley 18.134, con la respectiva caída del salario real, muestran una realidad distinta.

Posted by Tomás L. on May 08, 2010 at 05:15 PM CLT #

Hola Kirsten:
Hay que flexibilizar la jornada laboral en pro de la capacitación de los empleados, ya que si el empleado no tiene motivaciones dificilmente podrá tener un mejor futuro en su vida laboral, un trabajador con algún tipo de capacitación aumenta su empleabilidad y mejora la calidad laboral, la empresa aumenta sus ganancias, lo que genera un costo HORAS/HOMBRE mas eficiente, trabajadores con mas competencias, son mas útiles en las empresas por ende mas empleables y menos bulnerables.

Posted by Juan José Hernandez on May 27, 2010 at 06:19 PM CLT #

son mas útiles en las empresas por ende mas empleables y menos CORRIJO: vulnerables... si aumentamos las competencias de nuetros empleados, y tenemos leyes mas flexibles para las empresas puede aumentar el emprendimiento y la rotacion en el mercado del trabajo, que facilitaría encontrar trabajo, claro que el costo de capacitar a los empleados a cambio de disminuir los impuestos que pagan las empresas.

Posted by Juan José Hernandez on May 27, 2010 at 06:24 PM CLT #

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