Kirsten Sehnbruch

Empleo: Más allá del discurso oficial

 

Home Sociedad y Empleo

Tenemos que flexibilizar el mercado laboral... ¿o no?

Aug. 11 , 2009

56 Comments

¿Flexibilizar o no flexibilizar? Esa es una de las preguntas que definen el debate laboral en Chile.  Algunos, incluyendo a unos economistas con Premio Nobel, piensan que la legislación laboral chilena es demasiado rígida. Hay indemnizaciones por años de servicio, hay que justificar los despidos y la jornada laboral es demasiado inflexible. Por lo tanto, si nos deshiciéramos de esas regulaciones, los empresarios tendrían más ganas de generar empleos y, por ende, la tasa de desempleo bajaría. Tengo un archivero entero de estudios que muestran que así sería.

Otros, igual de convencidos, opinan que el mercado laboral chileno es demasiado flexible. La rotación de los trabajadores es altísima, los contratos son cada vez más cortos y no cuesta nada echar a los trabajadores, sobre todo, porque las indemnizaciones casi nunca se pagan en forma íntegra. En fin, la legislación les permite a los empresarios explotar a los trabajadores todo lo que quieran. Tengo otro archivero entero de estudios que muestran que el mercado laboral es demasiado precario.

Llevamos más de 20 años peleándonos por ese tema. Hay verdades escondidas dentro de ambas posturas. De jure, la legislación laboral es un poco rígida. De facto, el mercado laboral chileno es bastante flexible. Con la tasa de rotación que tenemos, debiéramos preocuparnos más de su efecto negativo en la productividad y en la formación de capital humano que de las rigideces legislativas.

Ahora, eso no significa que no sería una buena idea reemplazar, por ejemplo, la mayor parte de las indemnizaciones con un seguro de cesantía que realmente proteja a los trabajadores más vulnerables y que fomente la formación de capital humano, castigando la rotación laboral (tal como se hace, por ejemplo, en Estados Unidos). Eso les daría más libertad a los empresarios para ajustar su fuerza laboral a su situación económica a un menor costo. Y a los trabajadores les daría más protección. Ganan todos, así es que ¿por qué no hacerlo?

¡Pero ojo! Por más que eso sea una buena idea, tendría un impacto sólo marginal en la generación del empleo. Quizás le permitiría a la tasa de desempleo bajar más rápidamente durante momentos de expansión económica. Pero los problemas de empleo en Chile se extienden mucho más allá de la cifra del desempleo.

Actualmente, hay demasiados trabajadores que tienen empleos con ingresos muy bajos, cuya permanencia como "empleados" es muy corta y que trabajan informalmente fuera de la protección del Código Laboral.

De hecho, sólo un 42% de la fuerza laboral en Chile tiene un contrato indefinido. Un 35% tiene contrato indefinido y lleva más de un año trabajando en el mismo empleo y solo un 24% con contrato indefinido lleva más de tres años trabajando en el mismo empleo. Ese 24% son los trabajadores cuyos despidos, en la teoría, podrían salir caros. Pero son los trabajadores que, en los hechos, casi nunca quedan cesantes.

Hacer click en la imagen para agrandar


Así es que, por favor, no esperen que una mayor flexibilización del mercado laboral genere mayores cambios, ni en el desempleo ni en el empleo precario. Ya que estamos en un año electoral, sería mejor preguntarse cómo generar más y mejores empleos en Chile. Ha llegado el momento de concretizar las propuestas y la discusión debería empezar por la elaboración de una estrategia de desarrollo que piense el potencial de la economía chilena de generar empleos de calidad y de fomentar la inversión en el capital humano. Pero estoy hablando de una estrategia nacional de desarrollo de verdad. Con visión de futuro. No de otro programita de fomento productivo. Como dijo Robert Solow, Premio Nobel y experto en crecimiento económico,  durante su visita a Chile: "A mí no me asusta la frase 'política industrial'".

« Política laboral:... | Main | Que no se nos olvide... »


Comments:

Creo que al gobierno ha olvidado la bandera de lucha de hace muchos años, la estabilidad laboral. Una gran laguna mental han sufrido nuestros politicos ya que en el sector publico existe hace mas de 15 años personal contratado a contrata, para no pagar los dineros y cambiar a las personas segun el gusto del alcade electo o gobierno de turno.Es por eso que habemos tanto joven que estamos mirando par el lado despues de años de esperanza en la concertacion.

Posted by yohana calderon on August 10, 2009 at 08:45 PM CLT #

Srta. Kirstein.
El principal problema laboral en Chile no es contratar sino que despedir , ya que el costo del despido es indefinido. En caso de despido el empleador puede estar obligado a pagar un mes por año de indemnización , mas un recargo del 100% en caso que el despido sea calificado de ilegal , mas 11 meses de remuneración si el despido es calificado como un atentado a derechos fundamentales. Además puede ser condenado a pagar indemnización por daño moral. aoneto.blosgpot.com

Posted by Anibal Maturana on August 11, 2009 at 09:09 AM CLT #

lectura

Posted by arnaldo on August 11, 2009 at 09:14 AM CLT #

flexibilizacion laboral, capital humano me suenan a esclavitud moderna, asi nos controlan los bancos controlando los sueldos, digame usted vive con $150.000 mensuales, lo dudo, bueno muchas familias en chile viven con eso, pero eso no es vivir es sobrevivir, sueldos dignos dejen de comerse la torta empresarios golozos y gordos, solo se preocupan de la rentabilidad y las ganancias a corto plazo, si un trabajador a trabajado 5 años en una empresa, rompiendose la espalda por ella , es justo que se

Posted by eduardo morales on August 11, 2009 at 09:19 AM CLT #

le pague mes por año, ya que ha dedicado 54 años de su vida, horas de su vida quizas mas de las que se tenia pactada para generarle ganancias a la empresa, con estas politicas solo retrocederemos en las leyes laborales,estos temas tienen que discutirlos los sindicatos y los trabajadores y no los economistas como ustedes que van 5 años a una privada a aprender como maximizar las ganancias y reducir los costos sin importar las personas porque para ustedes somos solo numeros y recursos humanos.

Posted by eduardo morales on August 11, 2009 at 09:22 AM CLT #

y no personas con una familia por detras, acaso con pagarle los años de servicio a un trabajador van a dejar de comer? no lo creo pero si va a dejar de comer o comer con poco la persona que despidan, ya estamos hartos de economistas y empresarios ladrones con sus lujos y casas bonitas, el sistemas monetario nos mantiene asi, esclavos trabajando largas jornadas para tener un sueldo que alcanse, pero ustedes no saben de estos solo saben de estudios donde los trabajadores no son seres humanos sino

Posted by eduardo morales on August 11, 2009 at 09:25 AM CLT #

recursos humanos, que no tienen caras sino brazos.

Posted by eduardo morales on August 11, 2009 at 09:26 AM CLT #

El trabajador en Chile con la excepción de los sindicatos poderosos, enfrenta sin contrapeso el poder del empleador apoyado por el gobierno. En un conflicto forestal con corte de carretera, un obrero tuvo su día de locura operando un cargador frontal en contra de un furgón de Carabineros. Fué ejecutado ante las cámaras de TV cuando ya había depuesto su actitud. Su sueldo era de $ 60.000, poco más del 50% del salario mínimo, y con este mantenía casa y familia.¡Qué mas abuso, laboral y de fuerza!!

Posted by Hugo Arias on August 11, 2009 at 09:31 AM CLT #

Hola Kirstern. Siempre me gusta tu columna. Permiteme platearte una critica. Pasa que yo trabaje en temas ligados a Corfo por un tiempo, y escuche muchas veces el parrafo con que cierras tu columna. O sea, esa arenga se ha repetido mucho...no es nada nuevo. Es como que cada tres meses alguien se pare y diga "tenemos que hacer la cosas bien!". O sea, ok, pero, cuando las cabezas mas capaces se pondran a dar las benditas ideas, y ojala el pais a discutirlas madura mente, sin pelearse.

Posted by Ruben Castro on August 11, 2009 at 10:28 AM CLT #

flexibilizar o no flexibilizar ¡that"s the question ¡...srta ' kirsten ¡¿ alguna vez a trabajado " asalariada"?...seria bueno.antes de responder la interrogante Shesperiana,tenemos que poner los bueyes delante de la carreta.
codigo laboral que cautele los derechos mas fundamentales de los trabajadores.¿ SABIA UD QUE LOS TRABAJADORES ,POR FLEXILILIDAD TRABAJAMOS 10.12.14.16 HORAS DIARIAS? ..NO ES DEMAGOGIA..RECORRA LOS RETAIL..EMPRESAS MINERAS ,PROFESORES EN JORNADA ESCOLAR COMPLETA ETC DE

Posted by FRANCISCOMARTINEZABARCA on August 11, 2009 at 10:45 AM CLT #

Uff srta kristen, le dieron duro en esta columna. pero mire, el dilema que usted plantea no es nuevo y los contra argumentos que recibe tampoco. lo que hay que incentivar no es el empleo, hay que incentivar la creacicion de propias empresas. En chile se educa para servir, para trabajar asalariado y son pocas las escuelas, tanto tecnicas como superiores que ponen su foco en que los alumnos tengan una visión de su propio negocio.

Posted by Cristián on August 11, 2009 at 11:22 AM CLT #

por otra parte, esta educación debiera ser superior tambien en terminos de solidaridad. La busqueda del lucro no es delito, pero si lo es la explotacion de los "recursos humanos". Tal como dice don Eduardo Morales, detras de cada "brazo" hay un rostro, hay un capital que se debe reguardar, tanto para el gozo de si mismo como para el progreso de nuestro país.

"la riqueza de Chile eres tú"...

no mas comentarios

Posted by 152.74.244.128 on August 11, 2009 at 11:27 AM CLT #

El debate acerca de la flexibilidad laboral es reflotado en cada evento electoral por la derecha, cada vez que temen una reforma laboral, se escudan en lo proteccionista que es la legislación. Creo que Usted no incluye en su análisis la necesidad de generar mas dialogo social, al interior y en torno a la empresa, mas trabajadores organizados que puedan decidir validamente acerca de estos temas. Después de todo ni Ud. ni yo, ni los señores parlamentarios sabemos lo que es vivir con 165 mil al mes

Posted by ERNESTO on August 11, 2009 at 11:34 AM CLT #

Esto es pura ideología, ideología libremercadista, quién dice que la obligación es flexibilizar: los patrones, los dueños del capital. Mientras tanto los trabajadores pierden cada vez más sus derechos y sus prerrogativas frente a un modelo que sólo busca maximizar la ganancia de unos pocos. Lo que ustede dice lo aprendió en las aulas de clases y lo repite porque ese es el canon neoliberal, es lo que hay que decir. Venimos saliendo de una crisis provocada por este tipo de dogmas inhumanos.

Posted by Alvaro on August 11, 2009 at 11:49 AM CLT #

Los empresarios se opusieron en su epoca al descanso del fin de semana, a la limitacion de la jornada diaria, a las vacaciones pagadas, ahora se quejan de las indemnizaciones, no a la flexibilidad que es otra forma de decir indignidad para los trabajadores

Posted by Marcelo G. on August 11, 2009 at 11:55 AM CLT #

Ajeno a todas las condiciones de flexibilidad laboral que sea han expresado, lo que no se dice es la pesima actitud para el trabajo que muestran los que logran un empleo, la mayoria no se siente motivado, acepta cualesquier puesto para salir del paso, pero de muy baja calidad.El que genera un empleao esta produciendo un malestar, porque lo ven como un explotador y eso esta muy arraigado en la idiosincracia nacional. Actualmente estoy invirtiendo,pero no se ve futuro alentador.El chileno es lento

Posted by alfredo on August 11, 2009 at 12:08 PM CLT #

Ajeno a todas las condiciones de flexibilidad laboral que sea han expresado, lo que no se dice es la pesima actitud para el trabajo que muestran los que logran un empleo, la mayoria no se siente motivado, acepta cualesquier puesto para salir del paso, pero de muy bajo rendimiento. El que genera un empleo esta produciendo un malestar, porque lo ven como un explotador y eso esta muy arraigado en la idiosincracia nacional. Actualmente estoy invirtiendo,pero no veo futuro alentador. Tercer mundo.

Posted by alfredo on August 11, 2009 at 12:19 PM CLT #


EL CABRO PIÑERA...ESTARÍA FELIZ CON LA FLEXIBILIDAD LABORAL... ASI SEGUIRIA EXCLAVIZANDO A LA GENTE EN LAN Y CHILEVISION...Y AL PUEBLO DE CHILE SI ES PRESIDENTE.

Posted by carlos on August 11, 2009 at 12:43 PM CLT #

EL CABRO PIÑERA ESTARÍA FELIZ CON LA FLEXIBILIDAD LABORAL ASI SEGUIRIA EXCLAVIZANDO A LA GENTE EN LAN Y CHILEVISION Y AL PUEBLO DE CHILE SI ES PRESIDENTE.

Posted by carlos on August 11, 2009 at 12:44 PM CLT #

Hace 7 anos me vine de Chile a USA por falta de trabajo. Aquie he trabajado como gasfiter para distintas companias y ahora estoy tratando de empezar mi propio negocio. Las empresas tiene alta flexibilidad para despedirte pero eso no me preocupa porque el mercado es agil producto de esa misma flexibilidad. Muchas veces he renunciado para lograr mejor paga, no se le tiene el terror a lo incierto que existe en Chile, pero al mismo tiempo el empleador exige mas.

Posted by javierdesdeusa on August 11, 2009 at 01:28 PM CLT #

A veces pirnso en volver a mi pais pero a que? trabajar para una empresa es poco menos que imposible, nadie contrata porque es un cacho, el trabajador considera al empresario incluso el pequeno empresario como un abusador y el empresario resiente al trabajador que rinde lo minimo necesario. Si vuelvo a tratar de empezar mi propio negocio voy a ser resentido por cualquiera que trabaje para mi. Mientras la mentalidad resentida, socialista del chileno no cambie no hay caso.

Posted by javierdesdeusa on August 11, 2009 at 01:33 PM CLT #

Hay muchos comentarios que también repiten lo que han escuchado en otras ocaciones, pero ninguno se pronuncia por la incoenveniencia de mantener en nuetsra legilsación la indemnización por años de servicio. Por qué un particular debe subsidiar a un trabajador despedido? Cuál es el problema de creae un buen seguro de cesantía? Está claro que empresas gandes no tienen problema en pagar las indemnizaciones por años de sevicios. Pero y las Pymes?

Posted by KH on August 11, 2009 at 01:33 PM CLT #

no es inconveniencia mantener la indemnizacion por años de servicio, una persona de 50 años que ha trabajo 5 años en una empresa y de un dia para otro es despedido sin indemnizacion queda en una sitiacion muy precaria ya que a esa edad nadie te contrata, hay que fortalezer el seguro de cesantia pero sin cambiar nada de lo que los trabajadores y sindicatos han logrado, un empresario siempre va a tener para comer, un trabajador despedido no.

Posted by eduardo morales on August 11, 2009 at 02:31 PM CLT #


...Siempre documentada, concreta y clara, siempre a contracorrientes y más allá de las modas... Kisrten, erís seca!!!
Atte

Posted by Maykons Gálvez on August 11, 2009 at 02:48 PM CLT #

Hay que tener en cuenta que flexibilización laboral no tiene por qué ser a la vez precarización. Hay que ser cuidadoso al proponer que la flexibilidad de despidos se resguarda con un seguro de cesantía más potente. Si hacen esto, están felxibilizando aun más el mercado laboral, felxibilizan los salarios. La consecuencia de esto es que el riesgo que los empresarios tienen al enfrentarse en el mercado, se es pasado a los trabjadores.

Posted by Sebastián Venegas on August 11, 2009 at 02:49 PM CLT #

La flexibilización laboral puede tener buenos resultados al dinamizar el mercado laboral. Esto es bueno, pues permite que muchos puedan obtener un salario (no olvidarse que es de hambre eso si). Lo principal es que si se busca flexibilizar el trabajo hay que profundizar las negociaciones, esto es fortalecer los sondicatos. Así se complementaría el poder de unos sobre otros

Posted by Sebastián Venegas on August 11, 2009 at 02:59 PM CLT #

No hay que flexibilizar, hay que instaurar una ética que proteja a quienes dependen de un sueldo, y utilizar la razón humana. Un individuo que cometa un delito o abuso, el que sea, contra otra persona en el ámbito laboral debe ser sancionado con penas más altas. Pero éstos individuos de la concertación no hacen nada eficaz, no les conviene terminar el abuso, eso les rinde electoralmente. La mayoría de las personas de derecha somo empleados, y queremos normas justas, iguales, proporcionales.

Posted by hernán R. D. on August 11, 2009 at 03:07 PM CLT #

!Olvido, un pequeño detalle srta:

Estamos en un pais latino, y por herencia republicana el empresario 20% quienes manejan el capital del pais ha acomado la economia de libre mercado en economia olgarquica de mercado.

Penso ese detallido. Modestamente, más flexidad que la actual, imposible.


Posted by fernando P on August 11, 2009 at 03:53 PM CLT #

!Olvido, un pequeño detalle srta:

Estamos en un pais latino, y por herencia republicana el empresariado 20% de chile, quienes manejan el capital del pais han acomadando la economia de libre mercado en economia oligarquica de mercado.

Penso ese detallito sociologico. Modestamente, más flexidad que la actual, imposible.

Posted by Fernando P on August 11, 2009 at 03:56 PM CLT #

Los que se quejan que no quieren ser exclavos se pueden liberar facilmente inventando un trabajo independiente ( no pasar exclavo flojo del estado ). Es muy facil ¡ inventen su propio trabajo! Para eso necesitan inteligencia y espíritu de sacrificio. Liberense , pero no a costilla de los pagamos impuestos.

Posted by Anibal Maturana on August 11, 2009 at 04:09 PM CLT #

Aníbal, encuentro poco acertado tu comentario, es más lo encuentro poco proactivo, el hecho de que las personas no puedan crear empresas además de la inteligencia y espíritu emprendedor es "FINANCIAMIENTO" y si tuvieras dos dedos de frente te darías cuenta que en Chile es complicado tener ese tipo de financiamiento si no es por CORFO, SERCOTEC y otras. Y es más, sabes los requisitos de pedir plata?. tu crees que personas que tienen una situación económica debil gastarán esa plata en crear, sigo

Posted by Manuel on August 11, 2009 at 04:34 PM CLT #

empresas, no tengo evidencia empírica, pero el sentido común me dice que no...Ahora te pongo en otro escenario, comentaste que el mayor problema es despedir, es efectivo, pero que harían los empresarios si efectivamente se legisla para mayor flexibilidad, pero ahora el salario mínimo es facturado a la hora y el costo sea mayor, porque no creo que seas tan iluso e ingenuo de dar mayor flexibilidad pero con patrones de sueldo constante, me gustaría que contestaras para ver tu punto de vista

Posted by Manuel on August 11, 2009 at 04:40 PM CLT #

yo creo que los empresarios no les gustaría que los salarios sean más elevados aunque tuvieran mayor flexibilidad.
Termino... Cristian esa es la actitud, crear empresas pero que exista un marco gubernamental y empresarial que permita apoyar la creacion de empresas eliminado factores que generen distorsiones como la ley de quiebras, que los emprendedores no sean estigmatizados al quebrar y no sean enviados a DICOM. El trade off entre mercado laboral y emprededores empujaría los sueldos al alza.

Posted by Manuel on August 11, 2009 at 04:48 PM CLT #

La cosa, es bien clara el día que se reparta la riqueza de manera proporcional, el día que se transparente las utilidades, el día que la oportunidades sean las mismas, ese día se puede empezar a conversar de flexibilidad....antes imposible y ojo no sigan presionando al pueblo..que siglos atrás le cortaron la cabeza a unos reyes..por ahi....cortenla de una vez....

Posted by Mauricio on August 11, 2009 at 05:02 PM CLT #

mmmmm..he leido un par de post que realmente viajaron por la máquina del tiempo desde los años 70's.....estoy totalmente a favor de todos los proteccionismos laborales pero NO en Chile.
En Chile,la mayoría de los trabajadores,aparte de ser resentidos, es flojo, poco preparado y tiene una actitud que nunca está satisfecho por una razón, quién sabe, de raza, educación o de shoro, merece más de lo que tiene....sólo un ejemplo en Chile estamos reventando el sistema con el abuso de las lic. medicas.

Posted by Jorge on August 11, 2009 at 05:54 PM CLT #

SRTA.
Kirsten Sehnbruch,

Tanto estudio y sólo aprendió conocimientos técnicos y nada de la vida y de como los ambiciosos abusan de su poder por sobre los más débiles.
Uds. los e conomistas debieran encontrar la solución para disminuir la brecha entre los que más ganan y los que menos. Las pocas familias nos roban, estafan o nos quitan nuestra riqueza ya que aumentan cada vez más sus riquezas, son ellos los que convencen a Uds. los economistas de que se requiere flexibilidad.

Posted by SIC on August 11, 2009 at 07:04 PM CLT #

Jorge
Es un ignorante , ya que no todos los trabajadores son como él dice, y los que son asi es por que los han sido explotado por generaciones de personas como tu, si tienen pocos conocimientos es porque no tuvieron oportunidad o nadie se las dió, tuvieron que elegir por entregar sus pulmones al sistema para sobrevivir. No estoy en contra de aquellos emprendedores que buscan una mejor calidad de vida, si en contra de los que tienen el poder de este pais y aun quieren mas.

Posted by Sic on August 11, 2009 at 07:13 PM CLT #

Me gusta tu columna porque me parece seria y que planteas algo mas que tu opinion, pero parece que nadie leyo la columna entera. Claramente dice "no esperen que una mayor flexibilización del mercado laboral genere mayores cambios, ni en el desempleo ni en el empleo precario". O sea que NO es la solucion. Ahora la pregunta es ¿Cual?

Posted by Panshop on August 11, 2009 at 07:58 PM CLT #

Con todos los post leídos y con mi experiencia, considero que el asunto pasa por la mentalidad del chileno, flojo, aprovechador...es cosa de ver la jornada de trabajo..cuátos llegan a tomar desayuno a la oficina??????... y asi esperan flexibilidad laboral?? si no hay responsabilidad personal por el trabajo, por las propias responsabilidades. Hay empresas diferentes, y se nota cuando uno trabaja, porque de verdad...se trabaja. También creo que falta confianza en el trabajador y en el empleador...

Posted by JÉSSSICA on August 11, 2009 at 08:01 PM CLT #

Por fin!!! Alguien que entiende del tema. Ojalá que esta columna tenga algún impacto sobre la discusión en flexibilización laboral que existe en el país.
Aparte apunta más o menor a lo vienen gritando a viva los estudiantes. Necesitamos una educación decente si queremos tener capital humano, porque me parece que existiendo ese elemento, la atracción de capitales sería cosa de poco tiempo.

Posted by victoria lefevre on August 11, 2009 at 08:10 PM CLT #

CON FLEXIBILIDAD LABORAL EFECTIVAMENTE HABRIAN MAS EMPLEOS,EN ESPECIAL PARA MUJERES QUE NO QUEREMOS ESTAR TODO EL DIA EN UNA OFICINA POR 130 LUCAS AL MES. EL PROBLEMA SERIA PARA LOS FLOJOS QUE TIENEN SU PUESTITO ASEGURADO,PORQUE PODRIA ENTRAR COMPETENCIA,TAMBIEN DE JOVENES ESTUDIANTES.
Y SI! CON PINERA SI HABRA MAS TRABAJO. O SI NO,VEAN CIFRAS DE DESEMPLEO DURANTE LOS ULTIMOS 20 ANOS.

Posted by ME on August 11, 2009 at 08:10 PM CLT #

CON FLEXIBILIDAD LABORAL EFECTIVAMENTE HABRIAN MAS EMPLEOS,EN ESPECIAL PARA MUJERES QUE NO QUEREMOS ESTAR TODO EL DIA EN UNA OFICINA POR 130 LUCAS AL MES. EL PROBLEMA SERIA PARA LOS FLOJOS QUE TIENEN SU PUESTITO ASEGURADO,PORQUE PODRIA ENTRAR COMPETENCIA,TAMBIEN DE JOVENES ESTUDIANTES.
Y SI! CON PINERA SI HABRA MAS TRABAJO. O SI NO,VEAN CIFRAS DE DESEMPLEO DURANTE LOS ULTIMOS 20 ANOS.

Posted by shejito on August 11, 2009 at 08:11 PM CLT #

Te metiste en las patas de los caballos y saliste por el lugar menos apropiado. Política Industrial? Por favor, la política industrial se resume en: el que encuentra un ganador, se lo queda; el que no, convence al gobierno que su sector es ganador; y mientras los dos primeros se llevan el turro para la casa, el público es expoliado.

Te faltó citar a Ricardo Hausmann... El único mono que se esconde en la política industrial es un mono con navaja.

Posted by Santiago on August 11, 2009 at 08:16 PM CLT #

El único mono peligroso con navaja es uno que tiene el Poder junto a sus secuaces en un país sudamericano y petrolero. A éstos sujetos de izquierda siempre les hago la misma pregunta y nunca responden: ¿Que prefieren?, acaso prefieren ser empleados o servidumbre del Estado o mejor dicho del grupo de poder de esos partidos políticos de izquierda de por vida, o tener la oportunidad de emprender o tener una empresa propia con justicia. A los políticos de la peor calaña les conviene los monopolios.

Posted by hernán R. D. on August 11, 2009 at 09:17 PM CLT #

Flexibilidad, adaptabilidad, compromiso, esfuerzo, solo palabras que expresan las cadenas que mantienen un sistema laboral desequilibrado entre trabajador y dueño de empresas y que además es engorroso legalmente y donde el hombre de negocios, NO empresario es corto plazista, facilista y sin una visión de futuro y el trabajador es reprimido en iniciativa y sin una formación de emprendimiento en su base educativa, claramente falta EMPRESARIOS en Chile y políticos serios en su visión laboral

Posted by Leonardo on August 11, 2009 at 09:43 PM CLT #

Soy de Concepcion y aca las pesqueras hacen y deshacen con los trabajadore hay empresas que tienen a sus trabajadores 12 ,14,20 horas inclusive trabajando todo para tener un sueldo digno a fin de mes.
Si se quiere beneficiar a los trabajadores la primera discusion necesaria es aclarar cuanto necesita una familia para vivir a fin de mes lo segundo seria un fortalecimiento de la mal llamada inspeccion del trabajo

Posted by Cristopher Vergara on August 12, 2009 at 12:01 AM CLT #

Mira después de leer la columna y los comentarios de los lectores, estamos fuera de foco, en una lucha ideologizada a favor y en contra, que no sirve mucho. La legislación laboral es un marco macro para el empleo, pero no dice nada sobre para qué se emplea y que se hace con los empleados. Yo creo que la verdadera flexibilidad consiste en contratar los que son competentes para los cargos. He trabajado con proyectos donde la gente trabajaba horas extras porque los ingenieros no sabían organizar.

Posted by Fernando Crespo on August 12, 2009 at 01:31 AM CLT #

Usted presenta una alternativa que daría más flexibilidad y a la vez más seguridad, sin embargo la critíca porque tendría sólo un impacto marginal en la bolsa laboral, entonces, dónde esta la propuesta...en que quedamos? Si el debate no lo pueden llevar los expertos en estudios laborales latinoamericanos, entonces quién?

Bis, una crítica de caracter más personal, el blog es para tener feedback, no para contemplarlo...Sería bueno que respondiera las críticas y contra argumentara.

Posted by Ricardo on August 12, 2009 at 04:31 AM CLT #

Creo que todos los politicos se llenan el hocico prometiendo trabajo para Chile y una vez sentado en los huevos todo queda en promesas el cerdo maldito de Ricardo Lagos y todos los politicos de esa epoca no tuvieron la vision de pais para cuando empezaron con el Transtgo. todos los buses fueron comprados al Brasil y se pasaron por el trasero a la clase trabajadora chilena debieron licitar para que esos miles de buses hubiesen sido construidos o fabricados en Chile igual q los carros del metro

Posted by Oscar on August 12, 2009 at 06:28 AM CLT #

ERNESTO ESTAS EQUIVOCADO ...LA CONCERTACION " REFLOTA EL TEMA LABORAL CUANDO ESTA A PUNTO DE PERDER ( LAGOS -LAVIN) Y AHORA CON FREI Y SUS SECACES DESESPERADOS...PREOCUPADOS DE LA NEGOCIACION COLECTIVA Y TEMAS LABORALES..EL SR FREI ..DURANTE SU PERIODO...¡JAMAS RECIBIO ALOS TRABAJADORES¡ NUNCA¡ ..AHORA NOS SUPLICAN QUE FIRMEMOS ACUEDOS DE TODO TIPO...CON HARTAS FOTOS INCLUIDAS..INCORPOROA L EX DEL TRABAJO,"COMPÀÑERO" ANDRADE...QUE SE FUE A PASEAR A EUROPA EL AÑO`PASADO CUANDO NEGOCIABAMOS EL RE

Posted by 186.104.57.181 on August 12, 2009 at 01:31 PM CLT #

Sr. usted opina pero parece que estudio para garantizar mas rentabilidad a los empleadores, por que no puedo entender que usted tambien es empleada y tambien esta sujeta bajo la ley laboral, y este ablando contra su propia proteccion cuando de una vida completa es decir haber trabajado mas 30 años o 40 años en una empresa, va a haber si piensa lo mismo
no sea ingenua, no tiene nada que ver una cosa con otra, los empresarios debieran hacer buenos negocios
ahi vasar su rentabilid.

Posted by ivanfenix on August 16, 2009 at 11:15 AM CLT #

Sra. que tiene que ver el tema de la cesantia, con la indermizacion, ya que cuando el empresario requiere al trabajador igual lo va a contratar por que lo necesita, no por que elimine esta garantia va a subir la contratacion por que ellos los empresarios no son una agrupacion de beneficencia, no sea ingenua parece que sus titulos de unversidad valen detras del escritorio, ellos tienen que hacer buenos negocios para que tengan rentabilidades alta pero no acosta de los trabajadore.

Posted by ivanfenix on August 16, 2009 at 11:28 AM CLT #

Sra. otra cosa lo minimo que debe hacer un empresario, es despues de haber tenido rentabilidades altas atraves del tiempo y que fue por parte de el y del TRABAJADOR por que no creo que con la varita majica la empresa se mobiera sola y el disfruto de esas ganancias para si por lo menos deberia compartirla con el trabajador que elabora en su compañia mas 40 años, por eso existe la indemnizacion, na que ver el seguro de cesantia esa otra cosa no se confunda ya, no sea fatua.

Posted by ivanfenix on August 16, 2009 at 11:41 AM CLT #

Srta. no se a,que fue a la universadad ya que sus plantemiento no tienen ningun fundamento real, no se si esta adoctrinada por los empresarios para que nos concientize sobre sus argumentos vanales, usted debe entender que los trabajadores hoy en dia, todos tienen educacion y la informacion esta al alcanse de todos, y la flexibilizacion, es un argumento barato, para ganar mas los empresarios, y tener costo cero para la contratacion o despido aparte de ganar en los negocio.

Posted by ivanfenix on August 16, 2009 at 01:30 PM CLT #

Ademas los argumentos baratos que no tiene asidero sobre la flexibilizacion, ya que hay dos tipos de trabajadores los que son permanente por el trabajo que tiene que realizar ya que la empresa no funcionaria sin los operadores de salas de maquinas y
en fin que son puesto estrategico y los temporales y ambos los ponen en las mismas condiciones, y le crean una ley para perjudicar a ambos, una eliminando la indermizacion y, la otra el despido costo cero, para los temporales.

Posted by ivanfenix on August 16, 2009 at 01:42 PM CLT #

Señorita no se de donde saca esos porcentajes de trabajadores con contrato y sin contrato ya que usted debera entender que la ley laboral, dice que un trabajador pasado los 11 meses pasa automaticamente a indefinido, sin necesidad de firmar contrato, y esta fue avivada de los empresario por que ante era 3 meses y despues se cambio a 6 meses y ahora ultimo a 11 meses, no contento con ello, solo para sus interes sin importarle al trabajador y aun asi no estan contento

Posted by ivanfenix on August 16, 2009 at 01:55 PM CLT #

Post a Comment:

  • Quedan 500 caracteres

  • HTML Syntax: NOT allowed

Enlaces

Feeds