Publicado en Revista Mujer, La Tercera 07/06/2009

Hace poco, el Congreso aprobó la ley de igualdad salarial entre hombres y mujeres y la Presidenta la aplaudió en su última cuenta pública. Como ya sabíamos, en Chile las diferencias de sueldo entre ambos sexos son vergonzosas, llegando a 31 por ciento. Si un hombre gana $1.000, una mujer, en igual cargo, gana apenas $689. Así de dramático. Pero lo que más me sorprende no es el escenario de franca injusticia en el que trabajamos las chilenas, sino las reacciones que ha generado la nueva ley, especialmente entre las mujeres. Es que he oído más de un comentario en torno a lo inútil que es legislar sobre un tema tan difícil de fiscalizar. Dicen que nadie se va a atrever a denunciar a sus jefes. Que los sueldos seguirán siendo peores que los de los hombres. Que lo que se necesita es un cambio cultural, no una ley.

Puede que mucho de lo anterior sea cierto, pero me gustaría preguntarles a las inconformistas cómo pretenden gestar el mentado cambio cultural. Lo más probable es que no tengan ni la más remota idea. Incluso, puede que ni siquiera les importe ser consideradas inferiores a sus colegas masculinos. Es más, estoy segura de que muchas mujeres creen internamente que son inferiores a los hombres, y no ven injusticia alguna en la repartija desigual de los sueldos. Suena terrible, pero lo creo de verdad. Los principales obstáculos en las luchas femeninas son las mismas mujeres; si no cómo explicamos que cada vez que aparece un proyecto que busca la equidad de derechos, como la ley de cuotas, salten tantas congéneres a decir que no necesitamos que se haga nada en nuestro favor.

Yo pienso que la creación de leyes sí ayuda a generar cambios culturales. Y el hecho de que la Cámara haya aprobado la ley de igualdad salarial es un gran primer paso. Habla de un reconocimiento público ante el sexismo y la discriminación. Habla de una voluntad por cambiar las cosas y transforma la desigualdad de sueldos en práctica no sólo ilegal sinomal vista, políticamente incorrecta, como la contaminación del ambiente o el acoso sexual. No sé ustedes, pero si yo fuera dueña de una empresa, pensaría dos veces antes de tener empleados igualmente calificados con sueldos dispares, porque es antiético, por el riesgo de terminar en tribunales (y la consiguiente indemnización a pagar de probarse la discriminación), pero también por lo mal que hablaría de mi compañía esa política injusta. Siempre habrá machistas (hombres y mujeres), pero cada día serán menos los que quieran que se les note. Y así es como se gestan los cambios culturales.