Reformas a los RRHH en el Estado: elementos del caso Mineduc
Jun. 10 , 2010
Es de esperar que las remociones de funcionarios del Ministerio de Educación han sido meditadas y han considerado una evaluación del trabajo realizado durante estos tres meses de gobierno. Si así fuera, sería un retroceso para la modernización del Estado chileno generar más trabas para que un ministro pueda reformar su equipo basándose en
factores técnicos y tomando en consideración lo que necesita para sacar
adelante su proyecto, que ha sido validado democráticamente como parte
de un plan de gobierno.
Institucionalidad: un juego de roles
May. 28 , 2010
La identificación de roles y selección de unidades que los desempeñen en forma armónica y no conflictiva puede ser especialmente relevante en una época en que se discuten muchos cambios institucionalidades en áreas como Medio Ambiente, Energía, Educación, Sistema de Concesiones y Desarrollo Social, entre otros.
[Read More]Reformas complejas y grupos de interés: ideas para destrabar la ecuación
May. 14 , 2010
Introducir reformas profundas puede ser mucho más fácil si no se modifican las condiciones para quienes defienden derechos que han adquirido con el tiempo. Esto puede implicar demoras en la generación de cambios profundos que se requieren, lo cual no es deseable, pero este efecto puede minimizarse si el nuevo sistema que se diseñe considera aspectos beneficiosos para quienes pasan a ser parte de éste e incentivos para generar un importante flujo voluntario desde el antiguo sistema al nuevo. También es fundamental dar espacio concreto a las organizaciones involucradas para plantear sus reparos, opiniones y aportar en la generación de consensos, y generar espacios iniciales de diálogo que limen asperezas y desconfianzas entre las partes afectadas en una potencial reforma.
[Read More]Problemas del sistema de Indemnizaciones e ideas para modificarlo
May. 05 , 2010
Sería deseable que se produjera una discusión más abierta en torno al tema de las indemnizaciones que permita generar avances importantes en el mercado laboral chileno. La globalización y las reglas del juego del siglo XXI hacen más necesario que nunca que trabajadores y empresarios generen una relación cuyo resultado final no sea una suma de valor cero. En esta labor juega un papel fundamental el gobierno, que debe buscar una manera creativa y consensuada de generar avances sin pasar a llevar derechos adquiridos por los trabajadores, una de las principales preocupaciones de la CUT. Un adecuado seguro de cesantía y un sistema potente y actualizado de capacitaciones pueden ser armas fundamentales en este sentido.
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La peligrosa tentación del logro de Lavín
Apr. 29 , 2010
El logro de Lavín debe ser la principal motivación para generar una seguidilla de logros que trasciendan la gestión del gobierno actual y sigan una ruta consensuada. De ninguna forma debe transformarse en una tentación por mostrar resultados puntuales que no sean parte de una estrategia amplia, con miras al futuro y respaldada en forma transversal.
Estilos de gestión
Apr. 23 , 2010
Parte de la discusión política de las últimas semanas ha puesto en evidencia un tema muy relevante para la gestión del Estado chileno y que tiene relación con estilos distintos en que pueden llevarse a cabo las cosas de manera de conseguir los resultados esperados por una política pública determinada.
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