Alex Godoy Faundez

Esta vez, y dado a que muchos de los lectores se encuentran en vacaciones, he querido replicar la columna sobre la experiencia de un gran amigo, Rodrigo Silva, acerca del cómo se relaciona Liderazgo y Desarrollo Sustentable la cual apela precisamente a nuestra Responsabilidad Social Individual necesaria más allá de la complementariedad del uso de políticas públicas y comportamientos empresariales que fomenten no sólo nuestro desarrollo con sentido social sino también cambios de hábitos a nivel ciudadano.

Muchos de quienes se me acercan me preguntan sobre qué hacer para hacer sustentable nuestro desarrollo, siendo algo tan simple como partiendo por casa con acciones simples. Uno de lo sitios más pulcros a nivel de Santiago es el Metro, donde paradójicamente nuestro comportamiento tiende a ser mucho más "limpio" que en sus propios sectores aledaños. Una vez, vi una lata que rodaba en un vagón a otro en este sistema de transporte, a lo cual acto siguiente creí necesario recoger. Las miradas de los usuarios, aquéllos mismos que claman por un sistema de transporte más limpio y ambiente menos contaminado con mejor calidad de vida, sus miradas se posicionaron en mi donde incluso una señora se me acercó diciéndome si acaso yo era "estúpido" por hacer eso.

Hoy en vacaciones he tenido el privilegio de recorrer logares considerados "top" en las cuales me ha sido común encontrar comportamientos de no cuidar tanto sus sitios directos de recreación vacacional como comportamientos ilógicos reflejados en frases del tipo: "no hijo, déjelo ahí...si ya se cayó al suelo"...estando a no menos de 3 metros de un bote de basura.

¿Por qué es tan relevante involucrar a cada persona en temas de sustentabilidad? Simple, por la paradoja del que "pide y no hace". Las principales demandas ciudadanas en EEUU y la CE se han movilizado a exigencias medioambientales no sólo a empresas mediante una regulación y fiscalización más exigente, sino también a sus propios gobiernos por medio de exigir políticas públicas aplicadas a ellos mismos (enverdecimiento de los espacios públicos y de gobierno) que favorezcan la articulación de políticas de innovación, desarrollo social y económicas con las medioambientales.

¿Que ha ocurrido? Una encuesta realizada por Saatchi & Saatchi para Brigther Planet, ha mostrado que el principal fracaso de la "bajada" de los temas de sustentabilidad radica en que el 86% de la empresas fallan con sólo hablar de estos temas o tratar de implementarlos por medio de la contratación de "consultores" que permiten la creación de listas de chequeo a cumplir pero sin la creación de cambios de hábitos ni de capacidades al interior de estas, impidiendo que se alcance el compromiso del trabajador con la políticas medioambiental de la empresa.

Si esto es cierto, entonces, ¿cómo el gobierno puede internalizar sus propios cambios de habitos en la gestión del Estado y cómo se logra que la Política Ambiental sea seguida por sus ciudadanos más allá de spots publicitarios de "ahorra energía" porque es bueno? Este desafío no es menor ya que ambos se relacionan con el tema de Liderazgo.

Acá comparto una visión de lo mismo, que vergüenza aparte me ha citado, donde con acciones tan simples podemos cambiar nuestro entorno, mejorando la calidad de vida desde nuestras casas hacia nuestro barrios y nuestros lugares de vacaciones que nos reciben incluso con nuestro actuar cotidiano...Felices Vacaciones y nos vemos en marzo.

Liderazgo y Desarrollo Sustentable, posteado en el Blog, Liderándonos INSIDEOUT 

La primera, que los casi 65 minutos que nos tomaba llegar hasta el Sector 5 de Reñaca, nos brindó un espacio de conversación y acercamiento mutuo muy valioso, mejorando notoria y sustancialmente la comunicación entre ambos. Sin duda, más que un espacio de innovación personal, tuvimos un espacio de innovación matrimonial.

La segunda, es que mientras ella tomaba sus baños de sol (muy responsablemente, debo decirlo), junto con leer bajo el quitasol, me acordé de mi amigo Alex, y reflexioné sobre el tema de la Sustentabilidad.

Quisiera concentrar mi atención en este último punto, y ver cómo podríamos abordar el tema del Desarrollo Sustentable y el Liderazgo.

Lo que hicimos con Susy (mi esposa), de cierta manera, es una medida, a lo mejor pequeña, pero sustentable con el medio ambiente: no expulsamos CO2 al ambiente, ni colaboramos con los tacos, ni con el ruido ambiental, al dejar nuestro auto en el estacionamiento del departamento, y nos dábamos la tarea de recoger papeles y desechos botados en el camino por otros, para depositarlos en los lugares habilitados para aquello.

Luego, si con algo tan “pequeño” como eso, podemos contribuir con el medio ambiente, ¿qué nos está faltando como sociedad para dar el paso definitivo que permita comenzar con el desarrollo de una cultura “verde” real? La respuesta a mi juicio es, Liderazgo.

He dicho en reiteradas ocasiones en otros post, que Liderazgo es la actividad de movilizar a las personas en escenarios de incertidumbre, para que enfrenten problemas difíciles, haciéndolos responsables de los problemas, y al mismo tiempo, de la solución. Esto obviamente no es una tarea fácil, más bien es hasta riesgosa, pues implica cuestionar los hábitos, costumbres y comportamiento de las personas, situaciones muy difíciles de lograr, pues en definitiva, las personas prefieren mantener el Status Quo.

Por otra parte, para ejercer liderazgo, se requiere establecer dos cosas fundamentales:

Primero, un sentido de urgencia, que tensione y agregue cierta tensión al sistema, y “obligue” de algún modo, a que las personas se movilicen.

Segundo, y más importante aun, es establece un sentido de Propósito Común a todos, y que trascienda los intereses personales o colectivos (recomiendo ver Avatar para entender este punto).

Así, claramente podemos ver que el Desarrollo Sustentable implica un gran desafío adaptativo, el cual no se resuelve sólo con soluciones técnicas como implementar Tecnologías Ecológicas, Compra y Venta de Bonos de CO2, mejor Gestión de la Aguas, etc. No digo que no se necesiten, todo lo contrario, son esenciales dado lo que se viene y, sin embargo, no sirven de mucho si las personas, y la sociedad como un todo, no cambian sus conductas, hábitos y comportamientos frente al tema.

Luego, vuelvo a preguntar, ¿quién se atreverá a ejercer liderazgo en esta materia? Quienes se atrevan, ¿lograrán sostener y aguantar las críticas, los ataques, y las fuerzas de todos quienes defenderán el Status Quo a como de lugar?

Como señalo en la definición de liderazgo; somos todos parte del problema, y al mismo tiempo, responsables de la solución. Mi punto con esto, es que como sociedad no podemos esperar que la autoridad de turno nos diga lo que tenemos que hacer. Al contrario, la adaptación y el rompimiento del Status Quo, parte por las acciones que cada uno de nosotros podamos brindar. Entre ellas se me ocurren:

Usar menos el automóvil, usar el transporte público, y si es posible, caminar.

No botar basura en los lugares no habilitados para aquello, y si te animar, recoger papeles o basura dejada por otros y, ahora, si tienes coraje, no permitir que otros boten basura donde no corresponde si los ves en eso.

Poner botellas de 500cc en los estanques del W.C. de sus casas.

Apagar la luz si no la utilizas, ya sea en tu casa o en tu lugar de trabajo.

Reciclar.

Y a parte de mucha otras más, liderar con tu propio ejemplo, y poco a poco, comenzar a despertar el sentido de Propósito Común para todos.