Razones para postergar la edad de jubilación

Oct. 22 , 2010

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Diferentes estudios señalan que  8 de cada 10 “baby boomers” - los 79 millones de estadounidenses nacidos entre 1946 y 1964  - alargará, voluntaria o involuntariamente,  su vida laboral más allá de la edad reglamentaria de jubilación, trabajando en jornada parcial o completa, lo que significa que al 2016 la generación U  - del inglés” unretired” o no jubilados – estará conformada por 64 millones de personas.

Similar resultado mostró a fines del 2009 un estudio realizado en el Reino Unido por el Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD). En él, se pudo constatar que en los últimos dos años casi se había duplicado la proporción de trabajadores mayores de 55 años que planean continuar trabajando después de la edad legal para hacerlo, aumentando de un 40% a un 71% .

La principal razón para postergar la edad de jubilación tanto en Estados Unidos como en el Reino Unido apunta mayoritariamente al temor de las personas de que sus pensiones no les alcancen para vivir tranquilamente pues, las expectativas de vida son cada día más altas y, sus fondo de pensiones se pueden agotar o permitirles obtener pensiones extremadamente bajas.

Es que  el envejecimiento de la población afecta por igual  a todos los países y se está convirtiendo en un problema global. Los cálculos de la ONU señalan  que en el año 2050 el número de ciudadanos mayores  de 65 años se incrementará en 1.000 millones llegando a representar al 16,2% de la población mundial por otra parte,  según la Unión Europea en el año 2060 por cada mayor de 65 años tendrá solamente  dos personas en edad de trabajar.

Por lo pronto Hungría, República Checa y Turquía ya han retrasado la edad de jubilación, en tanto Grecia e Italia están llevando a cabo las reformas hacerlo, una opción que analiza en nuestro país la Subsecretaría de Previsión Social, la misma medida que desató un serio conflicto social en Francia donde el 22 de octubre los senadores aprobaron la reforma que permite elevar dos años (hasta los 62) la edad del retiro legal.

Entonces, bien porque no pueden, o porque no quieren, muchos de aquellos que antes jubilaban entre los 60 y 65 años, dependiendo del país,  ahora prolongan su carrera. Este aumento de  personas de mayor edad en el mercado laboral necesariamente obligará a las empresas a implantar nuevas políticas de recursos humanos. Si las personas mayores aceptan y quieren continuar trabajando también tendrán que ser aceptados y queridos por las empresas. Las compañías deben tomar conciencia no sólo del valor de la experiencia sino que además, en caso de ser necesario,  deberán motivar a sus empleados mayores a los que por ley se les haya postergado la edad de retiro.

 Aquí el rol y la gestión de recursos humanos evaluando para cada caso la mejor alternativa será fundamental, entre ellas se deben considerar por ejemplo: las modalidades de trabajo parcial, teletrabajo o colaboración externa.

Es un asunto de vital importancia que los trabajadores, las empresas y los gobiernos tomen en cuenta la situación futura en cuanto a la jubilación y a la efectividad de las pensiones para que efectivamente los retirados lleguen a vivir en las mejores condiciones posibles su vejez.