Maternidad y trabajo: la búsqueda de un equilibrio

Jun. 02 , 2010

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Actualmente, el régimen de natalidad existente en Chile establece un período prenatal de 6 semanas y uno postnatal de 12 semanas, realidad muy similar a la establecida en otros países de la región como Brasil (17), Cuba (18) y Venezuela (18).

La necesidad, cada vez más creciente, que tiene la mujer moderna por equilibrar su desarrollo personal con el profesional, ha llevado a un intenso debate por establecer cuáles son las mejores condiciones para combinar ambos factores, sin que ello afecte el válido interés por formar familia, con los costos asociados que la maternidad genera a las empresas.

Es un hecho que el actual período de postnatal no es suficiente para la adecuada crianza del recién nacido en su primera fase, lo que ha llevado a una extensión ficticia del fuero maternal, a través del uso excesivo de licencias médicas, provocando efectos nocivos en la relación laboral. Para evitar lo anterior, el actual gobierno propuso crear una comisión técnica que estudie la ampliación de este beneficio para extenderlo de 3 a 6 meses, postura que de acuerdo a un estudio de ComunidadMujer preocupa a un 69% del mundo femenino, pues consideran que este hecho puede desincentivar la contratación en las compañías y afectarlas directamente.

Pero más allá de las posturas a favor y en contra que existen sobre este asunto, lo cierto es que la mirada que se ha otorgado hasta ahora ha sido unidireccional, centrada exclusivamente en la mujer, lo que origina un sesgo de base para ellas, ya que deben asumir todas las responsabilidades y externalidades negativas del proceso.

Otro de los aspectos que han sido abordados, es la posibilidad de flexibilizar el período de pre y postnatal, dejando a criterio de las mujeres cuántas semanas se quieren tomar en cada etapa, pero lo cierto es que los incentivos de adaptabilidad no deben ir únicamente por este lado, sino que además ofrecer herramientas laborales efectivas que se adecuen a las necesidad de las futuras mamás, como es el opción del teletrabajo durante un tiempo definido, la disposición de la media jornada -al menos en la primera etapa- y otros elementos que le permitan a las mujeres cumplir ambos roles sin descuidar ninguno y, de paso, no afectar su régimen de trabajo.

 Fortalecer la participación femenina en el mercado laboral, sin debilitar la opción del desarrollo familiar, es el punto de encuentro que se debe alcanzar en la discusión de este tema, para hacer de Chile una sociedad más justa, pero al mismo tiempo, orientada a la productividad y al desenvolvimiento profesional de todos por igual.