Alejandra Aranda

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Flexibilidad laboral y empleo: una ecuación positiva

Feb. 18 , 2010

52 Comments

A sólo días de haber sido nominada para ocupar el cargo de ministra del Trabajo del próximo gabinete que acompañará al presidente electo Sebastián Piñera, durante los siguientes 4 años, Camila Merino anunció que una de las prioridades de su gestión al mando de la cartera, será impulsar la agenda de flexibilidad laboral, con el objetivo de promover una mayor participación de los jóvenes y las mujeres en el mercado laboral.


Este énfasis va muy de la mano con el objetivo de la nueva administración, de crear 1 millón de empleos en el período, disminuyendo de manera significativa las actuales cifras de desocupación que todavía persisten, escenario que se ve ampliamente favorecido por los signos de repunte económico que está experimentando el país.


Esta tendencia se ve refrendada en un estudio que Humanitas realizó a fines de 2009 a 100 ejecutivos de importantes empresas, donde más del 20% señaló que a partir de marzo del año en curso comenzarán a aumentar la dotación de personal en sus organizaciones, y un 46% indicó que reestructurarán sus empresas con más contrataciones y nuevas competencias, entre otros aspectos que midió la muestra.



Estas señales positivas deben ir acompañadas de un marco regulatorio que esté acorde a los tiempos y las necesidades del Bicentenario, que faciliten a las empresas la contratación y el aumento de la productividad y a los chilenos nuevas y más oportunidades de trabajo,  en aras de alcanzar en el mediano plazo, el progreso y desarrollo de todos los ciudadanos.


Así lo han dejado entrever al menos, importantes organismos internacionales como la OCDE, entidad a la que ingresamos formalmente en enero y que nos ha impuesto una serie de tareas que debemos cumplir en múltiples campos, siendo el laboral uno de ellos.


Para concretar estas metas, la nueva secretaria de Estado ya definió un plan para los primeros 100 días, el que dará a conocer muy pronto con el propósito de alinear a todos los actores involucrados en los desafíos pendientes.

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Comments:

Mayores y mejores empleos para jovenes y mujeres utilizando más contratistas y subcontratistas para evitar el pago de imposiciones ir por el camino del empleo informal que lo unico que se podra logar que en 20 o 30 años más los jovenes y mujeres de hoy no tengan ahorros previsionales solo se queden con la garantia estatal y nos pasara algo similar que los EE.UU. donde hay 40 millones de personas sin salud educación menos ahorro para la vejez...linda flexibilidad laboral....

Posted by Jaime Álvarez Silva on February 18, 2010 at 11:33 AM CLST #

Alejandra, ¿como puedes hacer una afirmación así?, no seas chabacana. ¿Que tiene que ver la facilitación de la contratación y el aumento de la productividad?. Hoy, en Chile, existe mucha facilidad para contratar y despedir trabajadores. El progreso y el desarrollo son conceptos que pueden ser o no objetivos por alcanzar. El desarrollo podemos entenderlo como una ciudadania participativa y crítica del sistema económico ... por favor..

Posted by Chenano on February 18, 2010 at 11:49 AM CLST #

Economías maduras ha demostrado que solo flexibilidad aplicada al mercado del trabajo no ha sido suficiente para lograr un desarrollo en el ámbito productivo junto con el bienestar de los trabajadores.
Flexibilidad ha generado impacto negativo en la seguridad económica y en el bienestar sicológico de los trabajadores y sus familia.
El debate internacional ahora se centra en un modelo mixto, que asegure flexibilidad pero que genere una red de apoyo al trabajador, desde el Estado y las empresas

Posted by Nurjk Agloni on February 18, 2010 at 12:00 PM CLST #


Jaime: Los subcontratistas también cotizan. Incluso los independientes. El tipo de contrato no determina si ahorras o no para tu jubilación.

Chenano: Debería ser obvio que si se facilita la contratación de empleados, lo que en Chile es complicado y caro, aumenta la productividad. Si no aumenta la productividad no se puede salir del subdesarrollo.

Por último aumentando el empleo suben los ingresos, obviamente, con lo que baja la pobreza.


Posted by Roberto on February 18, 2010 at 12:03 PM CLST #

La flexibilidad en todos los sentidos: Para contratar, Despedir y Cambiar de empleo. El Empleado tendrá 13 sueldos al año, de ese 13avo sueldo la 12ava parte todos los meses se vaya a una cuenta tipo Bancaria o AFP seleccionada y de propiedad del Empleado. La empresa tendrá finanzas livianas con cuentas de provisión por indemnización en 0. Más bonos de 4% por permanencia cada 4 años. El Empleado dispondrá del depósito por despido o cambio de empleo y no haya incurrido en hechos punible.

Posted by Claudio Luco on February 18, 2010 at 12:24 PM CLST #


JAIME: NO TIENES IDEA DE NADA. POR QUE DICES QUE CONTRATAR GENTE ES COMPLICADO Y CARO?? YO LO ENCUENTRO DE LO MAS SIMPLE. UN AVISO EN INTERNET, 1000 POSTULANTES, CONTRATAS A UNO Y LISTO. AHHHH DICES QUE ES CARO?? POR LO ALTO DE LOS SUELDOS QUE HAY QUE PAGAR?? SI EL SUELDO MINIMO ES INFERIOR A LOS 200, PODRIAS VIVIR CON ESO, CON UNA FAMILIA??
CLARO, 200 ES CARO PARA UN EMPRESARIO. PERO, SI QUIERES SER EMPRESARIO, NO DEBERIAS CONSIDERAR PAGAR REMUNERACIONES, PORQUE LA MANO DE OBRA ES LO PRIMOR

Posted by RODRIGO on February 18, 2010 at 12:30 PM CLST #

Flexibilizar empleo, creo yo, es un eufemismo ortras cosas... se nos viene marzo.

Posted by Marko on February 18, 2010 at 12:30 PM CLST #

PRIMORDIAL EN UNA EMPRESA. AHORA SI QUIERES SER EMPRESARIO Y QUE TE AYUDEN A PAGARLE EL SUELDO A TUS TRABAJADORES. PUCHA, YO TB QUIERO SER EMPRESARIO ENTONCES.CLARO, SI PUEDO PAGAR MENOS Y YO CONSEGUIR MAS, MEJORRRR. CLARO, TAMPOCO ME IMPORTARIA EL OTRO.QUIEN PUEDE PENSAR EN LOS DEMAS, GUATITA AL SOL EN UNA PLAYA EN EL CARIBE.

Posted by RODRIGO on February 18, 2010 at 12:34 PM CLST #

Para los empresarios, la flexibilización laboral significa poder contratar y despedir sin limites, a bajos costos, y por tanto tener a lo mejor más trabajadores gastando lo mismo o menos. Para los trabajadores, en cambio, significa tener más inestabilidad en sus puestos de trabajo y menores remuneraciones. Para el sistema laboral, evidentemente que habrá menos desempleo, pero quien paga el costo....."UNA ECUACIÓN POSITIVA" ¿positiva para quién?

Posted by JORGE ESTEBAN on February 18, 2010 at 12:35 PM CLST #

Estimada Alejandra:

He pensado que gente que tiene opiniones como tú debiera organizarse, y declarar un día: "vamos a vivir 6 meses en flexibilidad laboral ganando el sueldo promedio que se gana en esa condición". Luego de 6 meses, cuando ustedes vivan así, con sus familias, y sin sus nanas, que no podrán pagar o tendrán que ser magos de las finanzas para mantenerlas con una hiperflexibilidad laboral, cuando nos miren de nuevo con la misma sonrisa de esa foto, entonces yo te encontraré razón.

Posted by Alejandra Aranda on February 18, 2010 at 12:37 PM CLST #

Lo unico que busca el Gobierno Patronal de Piñera es abaratar el costo de la mano de obra y mejorar asi la rentabilidad del capital ,disfrazando esto mediante el combate del desempleo,lo único que se persigue es seguir fragmentando el proceso productivo,y la organizacion sindical,desde cuando los patrones se han preocupado por el bienestar social de los trabajdores, todo lo que hoy tenemos es producto de la lucha sindical de años

Posted by vlatorr on February 18, 2010 at 12:59 PM CLST #

En Chile todos queremos ser millonarios y nadie quiere ser pobre, El ser trabajador dependiente en Chile es como vivir permanentemente en un casino jugando a la ruleta, El tan preciado bienestar sicológico de los trabajadores y su familia aquí esta en extinción. Es muy fácil constatar el alto consumo de ansiolíticos y antidepresivos de la población Chilena. ¿Cómo hacer que el trabajador Chileno se sienta contento y bien remunerado con su trabajo?

Posted by Claudio Luco on February 18, 2010 at 01:01 PM CLST #

Cuidado, quieren exprimir la vaca hasta el limite. Un dia la vaca se organizo, se rebelo y que hizo la elite : Golpear las puertas de los cuarteles. Traten de vivir con una miseria igual que la gran mayoria de nosotros, los Chilenos de verdad.

Posted by Mauricio Alarcon. on February 18, 2010 at 01:07 PM CLST #

Diez años de flexibilidad laboral en la Argentina significaron la destrucción de 5.000.000 de puestos de trabajo. De ellos se han recuperado sólo 2.000.000

Posted by JulioB on February 18, 2010 at 01:15 PM CLST #

Alguien se ha preocupado de mostrar la relación existente entre la ESTABILIDAD laboral y el aumento de productividad, ligado a la identificación del trabajador con su empresa? Alguien se ha preocupado de mostrar que la precarización del trabajo impone la inexistencia de capacitación y de experiencia, y por ende la baja de productividad ligada a estos dos ámbitos? Algún país se hizo desarrollado exportando bienes y servicios básicos? Su columna deja más interrogantes que respuestas.

Posted by Nicolás Pavez on February 18, 2010 at 01:26 PM CLST #

Un esquema de flexibilidad laboral tambien requiere fuerte regulación para que TODOS los trabajadores tengan derecho a un seguro de cesantía ¿tomo en cuenta eso? por otra parte flexibilizar a la loca trae como consecuencia que tanto jovenes como mujeres entraran al mercado de trabajo en PEORES CONDICIONES con sueldos mas bajos y sin prestaciones, eso se llama subempleo

Posted by Frank Fernandez on February 18, 2010 at 01:45 PM CLST #

Lo que en el fondo se pretende, flexibilizando el mercado laboral y facilitando aún más el despido y la explotación, es crear "esclavitud 2.0"; ahí no existe desempleo.
¿Aumentará la corrupción, la injusticia, la concentración de la riqueza, la masificación de la pobreza y con ello la violencia social?.

Posted by Marcela Müller on February 18, 2010 at 02:05 PM CLST #

¿Qué más flexibilidad laboral? ¿Cuántas son las personas que tienen contrato indefinido? Creo que hay que sincerar las cifras, la mayoría de los trabajadores está a contrata (contratos con duración determinada) o con boleta, lo que permite una gran flexibilidad laboral y por supuesto, un empobrecimeinto de la clase media. Lo que si está claro, que la nuva Ministra del Trabajo estará acorde al nuevo gobierno.

Posted by Daniela on February 18, 2010 at 02:12 PM CLST #

JulioB: ya que te gusta hacer comparaciones, también podemos decir que el sistema de implementación de flexibilidad laboral en Dinamarca (flexiguridad), los ha llevado a niveles de desocupación en torno al 3%. Por otro lado, el motor de empleo en Chile está dado por las mypes (micro y pequeña empresa). En este sentido no hay que ser un genio para darse cuenta que el pago de indemnizaciones en estas empresas representa un fuerte desembolso que muchas de ellas no pueden solventar adecuadamente.

Posted by Patrick Gans on February 18, 2010 at 02:21 PM CLST #

¿La OCDE, desarrollo? ¿Alguien tiene mejores chistes en la bodega? Grecia, España, Irlanda, Portugal,Islandia, Japón.... ¿Son esos países desarrollados?
Al parecer hay muchos especialistas en árboles, especialistas en las hojas o en las raíces de los árboles, pero lo que faltan son especialistas en bosques que echen un paso atrás y vean todo el cuadro... ¡Por favor! ¡No puede ser!
Pero es el sistema el que crea especialistas miopes.

¿Cómo estaría con releer a Max Weber y Karl Marx?

Posted by Marcela Müller on February 18, 2010 at 02:23 PM CLST #

En los paises donde se ha aplicado, la flexibilidad laboral ha sido desastrosa. España es un claro ejemplo. Me pregunto para quien es positiva la ecuación, porque claramente para la gente es muy negativa y sólo favorece al sector de los grandes empresarios, sin representar avance y desarrollo significativo para la sociedad en su conjunto.

La idea es que todos avancemos ¿Cierto?. Al parecer el nuevo gobierno de Piñera no comparte esa idea.

Posted by Papa Rey on February 18, 2010 at 02:26 PM CLST #

Es la soluciòn para seguir avanzando, solo tenemos que basar el sistema en la "honestidad" tanto de trabajadores como empresarios, y de una vez por todas que trabajen los que lo hacen bien, los que quieren un contrato "indefinido" son generalmente FLOJOS que solo esperan el contrato para decir "ahora que me despidan" terminemos de una vez por todas con el paternalismo y responsabilicemosnos por nuestro actuar sin culpar al jefe o a la empresa por despedirnos por incapaces, flojos y sinvergùenzas

Posted by Martin Dominguez D. on February 18, 2010 at 02:31 PM CLST #

Estamos en un punto de inflexión. Durante 20 años seguimos la socialdemocracia a duras penas, pero socialdemocracia al fin y al cabo, para despues caer producto del desgaste de ideas, en el neoliberalismo que pretende destruir todo lo construido con esfuerzo y fragilidad, para transformarnos en una pieza barata de su maquinaria.

Posted by luis on February 18, 2010 at 03:04 PM CLST #

Dinamarca tiene además un sistema de seguro de cesantía eficiente que permite la subsistencia digna de acuerdo a la posición social del individuo, sin contar con una distribución del ingreso equitativa, y una población capacitada para cumplir con las distintas tareas productivas. Eso vale como diferencia a anotar entre el mercado laboral danés (y en general, escandinavo) con el chileno, más parecido al argentino.

Posted by Nicolás Pavez on February 18, 2010 at 03:05 PM CLST #

es claramente una ecuacion positiva para los empresarios.

Posted by nicolas on February 18, 2010 at 03:17 PM CLST #

flexibilidad laboral = esclavitud moderna a organizxar y movilizarse se viene el momento para los trabajadores de empezare la lucha contra los parasitos del capital.

Posted by eduardo on February 18, 2010 at 03:33 PM CLST #

En paises latinoamericanos donde se ha llevado a cabo la flexibilización laboral, como el caso de Colombia, los resultados han sido desastrosos, el desempleo ha aumentado y los "afortunados" que tienen un contrato de trabajo (muchos por outsourcing)laboran en condiciones indignas, y todo esto en el contexto de una economía que ha crecido a tasas mayores que la chilena en los últimos 5 años. Pero que importa todo esto si las utilidades para los empresarios aumentan!

Posted by Eduardo on February 18, 2010 at 03:42 PM CLST #

Estoy de acuerdo con aumentar la flexibilidad a lo Dinamarca.......ahhh...se me olvidaba...para que funciones se necesita una tasa de sindicalización del 80% (como Dinamarca) para que exista control democrático del sistema.....Hummmmm....ya no parece tan atractivo....

Posted by Gonzalo Díaz C. on February 18, 2010 at 04:22 PM CLST #

Con la tan cacareada flexibilidad laboral, los cabros jóvenes se la pasaran de trabajo en trabajo, y con sueldos no muy dignos, aumentando las lagunas provisionales y las pensiones con cargo al estado al termino de su ciclo laboral...

Posted by Manuel on February 18, 2010 at 04:27 PM CLST #

Considerando que estamos frente a un gobierno de derecha, que en su gabinete dejó entrever la esencia de su administración, esto es gente con vasta experiencia en lo privado, pero escasa en lo público y por tanto con un concepto de la "productividad" muy incorporado, me parece ciertamente riesgoso que hoy estos términos de "flexibilidad laboral" sean tan repetitivos y no aparezca en ningún caso el término "negociación colectiva" o "derechos de los trabajadores".

Posted by Sebastián Vega T on February 18, 2010 at 04:37 PM CLST #

Soy argentino y estoy atento a los sucesos de Chile desde que comncé a conocer vuestro hermoso país, viajando en mi camioneta, desde hace algunos años, y conociendo a su gente. Respecto al triunfo del Sr. Piñera, creyendo saber a quienes representa, estoy preocupado por el pueblo chileno; ojalá no les suceda lo que a nosotros durante el gobierno de Menem, lo que nos significó el remate de nuestro país con la consecuente exclusión del "sistema" de gran parte de la población.

Posted by gabriel on February 18, 2010 at 04:53 PM CLST #

COn la famosa flexibilidad laboral soñada por los neoliberales y codiciada por los empresarios, será más fácil despedir y contratar. Tengo 54 años y pienso, claro, será más fácil despedir pero ... con la edad que tengo ¿tendré la misma facilidad para encontrar un empleo de calidad como el que tengo? Me temo que no.

Posted by Miguel on February 18, 2010 at 04:55 PM CLST #

la flexibilidad laboral con el objetivo de estimular el empleo debería ir acompañada de la fiscalización a la empresas para no permitir el abuso: hablo de fiscalizar e investigar las empresas con alta rotación de personal, fiscalizar las empresas subcontratistas, fiscalizar la cantidad de veces al año que se hacen contratos a honorarios y fijos y se va rotando a la gente.Ojalá que las politicas que se implementen ayuden a la estabilidad laboral

Posted by grace on February 18, 2010 at 05:44 PM CLST #

el problema grace es que fiscalizar cuesta mucho, todos sabiamos que las farmacias estaban coludidas, todos saben que las bencineras estan coludidas pero es muy dificil probarlo, lo mismo pasara con esto de la flexibilidad lanboral, es verdad que hay paises donde esto funciona pero como en dinamarca como holanda hay otras cosas que estan ahi como sindicalizacion, salud gratis, educuacion gratis... si queremos esos sistemas hay que hacerlo de forma completa no solo fexibilidad laboral.

Posted by nicolas on February 18, 2010 at 06:03 PM CLST #

He sido 27 años ininterrumpidos un "emprendedor" y aunque tengo sensibilidad social cuando se tienen 1, 2 o 3 empleados para el que contrata es simplemente un "costo". Imaginen a los cientos o miles que no tienen ninguna consideración para con el trabajo ajeno mirando solamente su beneficio. Como pueden todavía creer ingenuas promesas !!! Vienen vientos fuertes y malos.

Mario Pinochet

Posted by Mario Pinochet on February 18, 2010 at 06:16 PM CLST #

Muy pobre el comentario. Lo lógico hubiera sido que aclarara que entiende por flexibilidad laboral, pero ¡vaya sorpresa! No lo dice el programa de Piñera, no lo dice el presidente electo, y su Ministra designada menos, así que a poner ejemplos europeos que poco tienen que ver con nuestra economía neoliberal. ¿Acaso van a aumentar los seguros de desempleo, la sindicalización, la negociación colectiva? Solo en esas condiciones es lógica la flexibilidad, lo otro es trabajo esclavo.

Posted by Gabriel Ortiz on February 18, 2010 at 07:46 PM CLST #

Como mediano empresario, la inflexibilidad laboral y los costos de despido me hacen evitar la contratación.

Por otro lado, cuando hay crisis no me queda otra que cerrar el boliche o despedir gente que he formado con esfuerzo y que después no podré recuperar.

El ideal sería poder ajustar los sueldos de forma que cuando estamos mal, no tenga que despedir.

Los burócratas estatales no conocen lo duro de la cesantía y no les importa. Cambia el gobierno y se van a una pega fuera de Chile.

Posted by cad on February 18, 2010 at 08:15 PM CLST #

Impondran los sistemas de las grandes tiendas o retail?, un contrato por 10 pesos y lo demas a comisiòn, que para hacer $100.000 mensuales tiene que sacarse la cre....,los jovenes andar presentable comer a la rapida, sino creen hagan una escuesta entre esos jovenes.Los cuales todos son profesionales con grandes titulos. Ojala que encuentren el justo equilibrio entre sueldos y trabajo, jubilaciones dignas para dar tiraje a la chimenea.

Posted by PEDRO NOVEROY Q. on February 18, 2010 at 08:21 PM CLST #

La Sra. Aranda dice la OCDE recomienda flexibilidad laboral...omite las otras recomendaciones de esa misma entidad que tiene que ver con el mundo laboral y sus derechos...no me gusta cuando se entrega información parcelada..

Posted by mary on February 18, 2010 at 09:35 PM CLST #

La famosa "flexibilidad " laboral no es mas que un eufemismo para nombrar todas las formas posibles de precariedad laboral que puedan beneficiar a los empresarios, da lo mismo lo que suceda con los trab ajadores , que solo ven disminuidos sus ya exiguos derechos, la derecha se saca la careta , no podia esperarse otra cosa de Camila Merino que a cargo de rrhh en sqm(empresa del yerno de Pinochet)practicamente le declaro una guerra a los sindicatos

Posted by Mikel on February 18, 2010 at 10:01 PM CLST #

Te felicito por tu ingenuidad. Realmente, increíble que un adulto profesional todavía pueda creer en un mundo tan Hello Kitty, teniendo un presidente famoso por haberle hecho la guerra a los sindicatos de LAN y haber despedido gente a destajo. ¡NOTABLE!

EL CHILENO

Posted by EL CHILENO on February 18, 2010 at 10:08 PM CLST #

Te felicito por tu ingenuidad. Realmente, increíble que un adulto profesional todavía pueda creer en un mundo tan Hello Kitty, teniendo un presidente famoso por haberle hecho la guerra a los sindicatos de LAN y haber despedido gente a destajo. ¡NOTABLE!

EL CHILENO

Posted by EL CHILENO on February 18, 2010 at 10:08 PM CLST #

Esto no lo dijeron en la campaña ¿esto es la teoría del shock?
Me parece que se esta mirando la política desde El Olimpo.. se está mirando solo desde el angulo empresarial... y financiero, de gran responsabilidad en la crisis.

Posted by Hector on February 18, 2010 at 10:22 PM CLST #

Les recomiendo la lectura de varios libros para que se informen.
Bad Samaritans: The guilty secrets of rich nations and the threat to global prosperity. Por Ha-Joon Chang, profesor de economía de Cambridge.
How rich countries got rich... and why poor countries stay poor. Por Erik S. Reinert, profesor noruego.
The ascent of money: A financial history of the world. por Nial Ferguson.
The great transformation: The political and economic origins of our time. Por Karl Polanyi.
Después hablamos.

Posted by ariel on February 18, 2010 at 11:17 PM CLST #

Averiguen que les pasó a los japoneses cuando aplicaron la "flexibilidad laboral"

Posted by Luis on February 18, 2010 at 11:48 PM CLST #

Yo estoy muy entusiasmado con el millon de empleos con sueldo digno que se crearan. Como hay 600 mil cesantes, significa que sobran 400 mil puesots de trabajo. Seguro que agarro uno con "sueldo digno".
Ya, ahora cuentate una en cinemascope!

Posted by Miguel on February 19, 2010 at 03:06 AM CLST #

La estupidez de la gente...era obvio que un patrón como Piñera buscaría legalizar la flexibilidad laboral para echar gente, y así y todo la mayoría votó por él.

Posted by Joel on February 19, 2010 at 03:19 AM CLST #

Sra. Merino, Si a todos les pagaran los mismo que a sus conocidos seria eso imposible. Ya que muchos de apellidos que se dicen de alcurnia, aunque sean malos profesionales les pagan sobre 1.5 millones, en cambio a los 2 empleados que le hacen la pega a este entre ambos no suman 600 mil pesos.
Ahi tiene la solucion dejen de pagar por un apellido hay muchos profesionales que valen mas que un apellido. que la UC que el colegio X, que vive de aqui para arriba, que fue compañero de X..

Posted by luis on February 19, 2010 at 08:56 AM CLST #

las medidas proteccionistas al empleo van en la direccion contraria al crecimiento..vean el ejemplo de China..Justamente el motor de crecimiento Chino ha sido su flexibilidad laboral..Un caso contrario las politicas sindicalistas del sector automotriz en EEUU a ocasiono casi la quiebra total dejando a millones de trabajadores en la calle y los que quedaron con un 20% menos de sueldo...Lo que se necesita es fortaleccer las politicas de apoyo social a quienes pierden el empleo con un buen seguro

Posted by eayala on February 19, 2010 at 09:33 AM CLST #

Quizás tú y tu cofradía se soban las manos pensando en los beneficios de "ecuación". Sin embargo, me he dado cuenta que amplios sectores de la sociedad, sean de derecha o izquierda, no están de acuerdo con tu flexibilidad laboral.

¿Le quedó claro, señora Aranda?

Posted by Papa Rey on February 19, 2010 at 05:37 PM CLST #

La flexibilidad laboral signifca flexiblidad de espalda, porque los chilenos van atener que agachar el lomo trabajando por el minimo, sin beneficios y acostandose todos los dias asustados de que al otro dia pueden quedar sin pega. Hasta se van a poner mas catolicos por las misas y mandas que tendran que pagar para que pase luego el gobierno de los avarientos y rogar que vuelvan los buenos.

Posted by Arsenico on February 20, 2010 at 01:47 AM CLST #

EL MODELO DE TRANSFERENCIA DE CAPITAL PUBLICO Y COLECTIVO A POCOS PRIVADOS QUE EXIGEN DESREGULARIZACION. EJEM TRANSANTIAGO.ETC

POR CONCENTRACION,SATURACION DE MERCADO,ECONOMIAS DE ESCALA,AUTOMATIZACION, INVERSIONES EN EL EXTRANJERO ETC.

EXPLICAN LA MIGRACION DEL CAPITAL Y MENOR CRECIMIENTO POR FALTA DE REINVERSION , CON DEFICIT FISCAL NECESARIO PROGRESIVO ESTRUCTURAL. CON CAIDA EN SALARIOS PROMEDIO, EL EMPLEO DE REPOSICION ES DE SALARIO MENOR.

INVERSION MIXTA EL ESTADO AL 51%



Posted by ARTURO SAPIAIN SALAZAR on February 21, 2010 at 01:10 PM CLST #

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