Enade 2011: ¿Y dónde están las mujeres?

Nov. 24 , 2011

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La próxima versión de Enade 2011, se enmarca en un ambiente de incertidumbre económica mundial, tensión social y grandes cuestionamientos. El conflicto estudiantil, la crisis económica mundial y el desgaste de las instituciones, entre otros, nos dejan un panorama social bastante enrarecido. Se percibe un malestar general que es transversal a toda la sociedad.

Sin embargo, este escenario representa una excelente oportunidad para hacer una reflexión profunda sobre lo que está pasando y cuáles son los desafíos del mundo empresarial en estas materias. Para eso Enade ha convocado a los mejores expertos en estas materias -ministros, académicos y destacados empresarios- a exponer sobre las perspectivas del escenario económico mundial, las causas de la frustración y malestar de la sociedad y el poder ciudadano.

Lo que llama la atención es que dentro de la destacada lista de expertos que expondrán sobre estas materias no hay una sola mujer. Una señal que, lejos de reflejar un avance, es un retroceso para el progreso que las mujeres han logrado en el ámbito político y laboral.

Llama la atención también que estas iniciativas prescindan de la visión femenina. No se trata de un tema de “igualdad de géneros”, sino de tratar de tener otras visiones y, al mismo tiempo, analizar desde distintos puntos de vista enriquece el debate y aumenta las posibilidades de llegar a soluciones efectivas.

En estos momentos de efervescencia social la mujer puede ser un verdadero aporte en el debate, otorgando así una visión distinta a la del hombre.

Esto claramente deja en evidencia la brecha que sigue existiendo en el desarrollo profesional entre hombres y mujeres.

Solo a modo de ejemplo, el 2, 75% de los sillones de los directorios de las grandes empresas chilenas que cotizan en bolsa son ocupados por mujeres, siendo uno de los países con menor presencia femenina en estos altos cargos de acuerdo a los ranking internacionales.

Sin embargo, antes de exigir a las compañías, que aumenten la fuerza laboral femenina en los altos cargos, las mujeres deben ser apoyadas, formadas y capacitadas para que se puedan hacer responsables de estos puestos.

Aún existe un largo camino, pero lo primero es comprender el beneficio que significa tener a mujeres en las altas esferas y en los grandes debates del país. Luego, se debe concientizar y promover medidas efectivas que eduquen y apoyen la carrera profesional de la mujer.

En Enade se hará una reflexión sobre las metas del país y las estrategias requeridas para materializarlas. Decisiones tan importantes como estas no pueden omitir la presencia femenina, debemos entender que las que las mujeres pueden aportar otra visión, ya que poseen cualidades y habilidades únicas que darán un valor agregado en las diferentes tomas de decisiones.

Para que las mujeres tomen el protagonismo necesario y logren incorporase a los altos cargos, debe existir una combinación de políticas públicas, culturales, empresariales y sociales que valoren el real aporte de las mujeres dentro de las altas esferas.