Avanzar desde la RSE a la RSP

Feb. 08 , 2010

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Es extensa la literatura mundial sobre la definición del concepto de Responsabilidad Social Empresarial y su aplicación como parte de la cultura organizacional que deben impulsar las empresas, entendiendo a ésta como una política proactiva y voluntaria que tiene como objetivo el involucramiento, contribución y aporte de las compañías al mejoramiento del entorno social, económico y medioambiental en el que se desenvuelven. Todo ello en el marco del desarrollo de la denominada economía sustentable que se ha instalado con fuerza en los últimos lustros.

En Chile se ha avanzado bastante en este campo y son cada vez más las empresas que incorporan este concepto en las prácticas internas, promoviendo y capacitando a sus miembros para que las apliquen en las labores diarias, generando conciencia e implementando guías de conductas que formalicen dicho comportamiento.

No obstante, la ampliación de una cultura orientada hacia la Responsabilidad Social Empresarial debe ir más allá del ámbito laboral y no debe circunscribirse únicamente al interior de las compañías, sino que debe extenderse fuera de sus fronteras, lo que implica la promoción e internalización de otro concepto igualmente relevante: la Responsabilidad Social Personal (RSP).

Esta tendencia implica trasladar los mismos conceptos de la Responsabilidad Social Empresarial a la vida cotidiana de las personas, donde los valores, la ética y el compromiso con el entorno en que los individuos interactúan, se realice de forma permanente, las 24 horas del día.

Ser socialmente responsable debe constituirse en un principio rector, en un atributo del carácter y en un rasgo distintivo del perfil de los profesionales que actualmente están insertos en el mercado laboral y aquellos que se aprontan a hacerlo, actitud que debe ser inculcada desde las aulas, con programas de estudio que incorporen la formación integral.

Lograr la adscripción de estos valores es una tarea que debe afianzarse con fuerza en la educación superior, ya que facilitará a los futuros profesionales adaptarse rápidamente a las políticas de RSE y aplicarlas con fluidez, disminuyendo, de paso, los costos invertidos por las compañías para la generación de una cultura de este tipo al interior de las organizaciones.

En este sentido, los avances son promisorios, como se puede apreciar con la denominada Generación G (Generación Generosa), conformada por ejecutivos con un alto grado de compromiso social, muy vinculados con el entorno que los rodea, con sólidas pautas éticas y que se movilizan con convicción por proyectos que incorporan la RSE y que les permiten potenciar las denominadas habilidades blandas.

Consolidar la RSE pasa necesariamente por promover la RSP, misión que le cabe a los distintos actores involucrados con el desarrollo y progreso del país.